Era marilor creșteri salariale pare acum a fi de domeniul trecutului, în Germania. Multe companii încă mai caută angajați calificați. Dar presiunea pe piața muncii este în scădere – cu consecințe pentru portofelul tău. Cu doar câțiva ani în urmă, tendința părea clară: impulsionate de concurența dură pentru specialiști calificați și de o rată a inflației în creștere rapidă, salariile erau în continuă creștere. Companiile sunt supuse unei presiuni din ce în ce mai mari pentru a menține echilibrul între competitivitate și remunerație atractivă. Dar . Acest lucru este demonstrat de rezultatele unui studiu actual al firmei de consultanță Kienbaum în rândul a aproape 1.200 de companii de diferite dimensiuni și industrii. Continuați să citiți mai jos
Creșteri salariale mai mici pentru muncitorii calificați din Germania?
În ultimii doi ani, creșterea medie a salariului în Germania a fost de aproape cinci procente. Acum, pentru prima dată, această dinamică începe să încetinească: experții prognozează o creștere de doar 3,8% pentru 2025. O dezvoltare care poate fi pusă pe seama unei uşoare relaxări pe piaţa muncii, spune consultantul Kienbaum Michael Kind. Dar, deși concurența pentru angajații calificați s-a relaxat oarecum, cerințele multor angajați pentru salarii atractive rămân ridicate, relatează faz.net. Continuă să citești
Citește și: Cât rămâne pensie dintr-un salariu peste medie în Germania?
Director general cu un plus mai mic la salariu
Cu o rată estimată a inflației de 2,2%, angajații se pot aștepta în continuare la un plus real în portofel anul viitor. Acest lucru se datorează în principal contractelor colective multianuale, care vor continua să aibă o influență semnificativă asupra creșterii salariilor în 2025. În companiile care sunt obligate prin contracte colective în special, creșterile salariale sunt în general ceva mai pronunțate – în medie, cu jumătate de punct procentual mai mult decât în companiile care nu sunt obligate prin contracte colective. Dar lipsa de muncitori calificați rămâne un element central în evoluția salariilor. În sectoarele în care este nevoie urgentă de specialiști, companiile sunt nevoite să pună la punct pachete de compensare atractive pentru a atrage și reține pe termen lung cei mai buni talente. O privire asupra nivelurilor ierarhice din companiile germane arată clar acest lucru: în timp ce directorii generali se confruntă cu cea mai mică creștere a salariului, cu o creștere de 3,4%, lucrătorii calificați se pot aștepta la o creștere de aproape patru procente. Continuă să citești
Citește și: Salariul minim la nivel național în Germania va crește din nou
Provocări financiare pentru companii, salarii mai mari dar mai puține locuri de muncă
Creșteri salariale mai mici pentru muncitorii calificați: Într-o comparație europeană, Germania se poziționează în zona de mijloc cu creșterea salarială prognozată. În țările est-europene precum Ungaria (6,9 la sută) și România (6,6 la sută), creșterile salariale sunt semnificativ mai mari – datorită ratelor inflației persistente ridicate. La capătul opus se află Finlanda cu 2,8 la sută și Italia cu 2,9 la sută. În plus, multe companii din Germania plănuiesc reduceri de locuri de muncă. Având în vedere creșterea costurilor salariale, companiile se confruntă cu provocarea de a face față financiar. Actualul studiu Kienbaum arată că strategia de finanțare a ajustărilor salariale s-a schimbat puțin față de anul precedent. Astfel, companiile se concentrează din ce în ce mai mult pe creșterea productivității și pe creșterea suplimentară. Aproape jumătate dintre companii plănuiesc să compenseze acest lucru prin economii în alte domenii. Continuă să citești
Citește și: A crescut salariul minim în Germania – La ce valoare a ajuns
Important: Aproximativ 29% dintre companii se gândesc să reducă locurile de muncă pentru a compensa costurile salariale crescute. Provocarea pentru companii de a plăti salarii competitive în timp ce controlează costurile este în creștere. Managerul Kienbaum Kind subliniază: companiile sunt forțate să folosească resursele și mai atent pentru a rămâne viabile financiar. Echilibrul dintre salariile atractive pentru a reține specialiști calificați și controlul strict al costurilor este un gest de echilibru pentru multe companii.
