Creșterea salariului minim în Germania în martie 2025: Începând cu 1 martie 2025, o parte din muncitorii din Germania vor beneficia de o creștere a salariului minim, depășind nivelul minim național general. Noua măsură vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă și revigorarea unui sector afectat puternic de pandemie și de deficitul de forță de muncă calificată. (Continuă după fotografie)
Salariul minim în leasingul de muncă va fi mai mare decât cel național
În Germania, muncitorii temporari sunt supuși unor reglementări salariale specifice, negociate între sindicate și angajatori. Sectoare precum construcțiile, curățenia, îngrijirea persoanelor și munca temporară au salarii minime stabilite prin acorduri colective obligatorii, indiferent dacă firma este parte dintr-un astfel de contract sau nu.
Citiți și ► Salarii peste medie: cât câștigă în 2025 un casier la Aldi
Din martie 2025, salariul minim pentru angajații temporari va crește la 14,53 euro pe oră, cu 1,71 euro peste salariul minim național, care, din ianuarie 2024, este de 12,82 euro pe oră, conform Confederației Sindicale Germane. Această majorare are scopul de a face sectorul mai atractiv pentru forța de muncă, într-un context economic dificil.
Scădere alarmantă a numărului de muncitori temporari
Conform datelor Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă (BA), în iunie 2024, numărul angajaților temporari a scăzut la 724.769 de persoane, o diminuare semnificativă față de anii anteriori. Specialiștii explică această tendință prin impactul pandemiei, care a forțat multe companii să își reducă personalul. Spre deosebire de alte industrii care și-au revenit după criză, sectorul muncii temporare nu a reușit să revină la nivelurile de dinainte de pandemiei.
Citiți și ► 6 schimbări care intră în vigoare în Germania în luna martie
„Munca temporară este un barometru al economiei. Când firmele se tem de recesiune, primele concedieri sunt în rândul angajaților temporari”, explică Elke Jahn, cercetătoare la Institutul pentru Cercetarea Pieței Muncii și Ocupării Forței de Muncă (IAB), citată de MDR. Aceeași opinie este susținută de Friederike Posselt, specialistă în politici salariale la Confederația Sindicatelor Germane (DGB), care atrage atenția și asupra deficitului de forță de muncă calificată.
Străinii lucrează cel mai des în regim de muncă temporară
Munca temporară este utilizată în numeroase industrii, însă predomină în metalurgie, logistică, construcții și depozitare. Un sector distinct este cel al îngrijirii persoanelor, unde majoritatea muncitorilor temporari sunt femei. O caracteristică importantă a acestui tip de angajare este procentul ridicat de muncitori străini. Aproximativ 46% dintre angajații temporari din Germania nu au cetățenie germană, ceea ce subliniază rolul vital al forței de muncă migrante în acest sector.
Conform Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă, principalele domenii în care sunt folosiți muncitori temporari includ:
► Logistică și depozitare
► Industria metalurgică
► Procesarea alimentelor
► Îngrijire și sănătate
► Gastronomie
► Administrare și birouri