
Creșterea salariului minim în Germania 2026: Germania se pregătește pentru una dintre cele mai importante schimbări economice ale ultimilor ani: majorarea salariului minim la 13,90 euro pe oră din ianuarie 2026, urmând ca din 2027 acesta să ajungă la 14,60 euro. Decizia promite mai mulți bani în buzunar pentru milioane de angajați, însă ridică și semne de întrebare privind efectele asupra pieței muncii și costurilor companiilor.

O creștere istorică pentru milioane de lucrători
De la introducerea sa în 2015, salariul minim a devenit un pilon esențial al pieței muncii din Germania. Creșterea anunțată de Ministerul Federal al Muncii (BMAS) înseamnă o majorare de 1,08 euro față de nivelul din 2025, echivalentul unei creșteri de peste 8%. Propunerea vine din partea Comisiei pentru Salariul Minim, iar guvernul federal trebuie doar să o confirme oficial.
Potrivit Oficiului Federal de Statistică (Destatis), această creștere va afecta direct aproximativ 6,6 milioane de locuri de muncă, adică aproape 17% din totalul angajaților din Germania. Cele mai mari beneficii le vor resimți femeile și lucrătorii din estul țării, unde salariile sunt în continuare sub media națională. În est, 20% dintre locurile de muncă sunt plătite sub pragul viitorului salariu minim, față de 16% în vest.
Citiți și ► Cea mai mare creștere a salariului minim din istoria Germaniei. Iată cât vei putea câștiga din ianuarie 2026
Estul și femeile, marii câștigători ai reformei
Datele Destatis arată clar o inegalitate regională și de gen. În landurile estice precum Mecklenburg-Pomerania Inferioară, proporția lucrătorilor afectați de creștere ajunge la 22%. De asemenea, aproape o cincime dintre femeile din Germania vor beneficia de majorarea salariului minim, comparativ cu 14% dintre bărbați.
Potrivit estimărilor, doar în 2026, creșterea salariului minim va genera venituri suplimentare de până la 400 de milioane de euro pentru lucrători, iar în 2027 – alte 430 de milioane. Cele mai vizate domenii sunt ospitalitatea, agricultura, silvicultura și pescuitul, unde o mare parte a angajaților câștigă în prezent sub nivelul noii limite legale.
În industria hotelieră și a restaurantelor, 56% dintre lucrători se află sub pragul noului salariu minim, iar în agricultură – 43%. De asemenea, lucrătorii cu jumătate de normă și cei cu „minijoburi” vor beneficia automat de creștere, întrucât plafonul lunar pentru astfel de contracte va fi ajustat proporțional, ajungând în 2025 la 556 de euro, conform MainPost.
Citiți și ► Elveția caută angajați: oferă salarii mari și angajare imediată
Îngrijorări în mediul de afaceri: între echitate și costuri suplimentare
Deși măsura este salutată de sindicate și de partidele de stânga, organizațiile patronale avertizează asupra creșterii costurilor salariale, mai ales în domeniul serviciilor și al comerțului cu amănuntul. Acestea se tem că firmele mici ar putea fi nevoite să reducă personalul sau să crească prețurile pentru a compensa noile cheltuieli.
Comisia pentru Salariul Minim recomandă o abordare echilibrată, avertizând că o creștere prea rapidă ar putea afecta stabilitatea ocupării forței de muncă. Cu toate acestea, guvernul de la Berlin pare hotărât să continue direcția de consolidare a echității salariale și de stimulare a consumului intern.