Mai mulți bani pe fluturașul de salariu de la 1 iulie! Măsura vizează aproximativ 1,3 milioane de angajați și vine într-un moment în care sectorul se confruntă cu o lipsă acută de personal. Deși majorarea este prezentată de autorități drept un pas important pentru atragerea și păstrarea angajaților, sindicatele avertizează că noile salarii sunt încă departe de nivelul pe care îl consideră corect pentru o profesie atât de solicitantă. Iată despre ce este vorba.
Creșterea salariului minim de la 1 iulie 2026
De la 1 iulie 2026 intră în vigoare noile salarii minime pentru personalul din îngrijirea persoanelor vârstnice. Creșterile au fost stabilite pe baza recomandărilor Comisiei pentru Îngrijire și au fost adoptate de Guvernul federal prin regulament. Noile prevederi vor rămâne în vigoare până la sfârșitul lunii septembrie 2028, iar o nouă majorare este deja programată pentru iulie 2027.
Potrivit Guvernului german, îngrijitorii fără calificare vor primi un salariu minim de 16,52 euro brut pe oră. Personalul auxiliar calificat va beneficia de minimum 17,80 euro brut pe oră, iar asistenții medicali și personalul de specialitate vor avea un salariu minim de 21,03 euro brut pe oră. Totodată, angajații din acest sector își păstrează dreptul la cele nouă zile suplimentare de concediu plătit pe an, un beneficiu care rămâne neschimbat odată cu intrarea în vigoare a noilor reguli.
Sindicatele: „Suntem departe de o remunerație corectă”
Nu toată lumea consideră că majorările sunt suficiente. Sindicatul ver.di a criticat încă din momentul adoptării recomandărilor Comisiei pentru Îngrijire nivelul noilor salarii. Sylvia Bühler, membră a conducerii sindicatului, a declarat că organizația și-ar fi dorit o apropiere mai mare de salariile de început din sectorul public, însă angajatorii au respins această variantă.
Citiți și: Adio Bürgergeld: Noile reguli care îi vor afecta pe românii din Germania. Ce se schimbă de la 1 iulie
Sindicatul afirmă că a acceptat compromisul doar „cu inima grea”, iar noile salarii sunt „departe de o remunerație echitabilă pentru această activitate adesea dificilă și atât de importantă pentru societate”. În opinia reprezentanților ver.di, majorările nu vor opri migrarea personalului din centrele de îngrijire către spitale și reprezintă „un autogol al angajatorilor”.
Ministrul federal al Muncii, Bärbel Bas, a salutat noile salarii și a declarat că o plată mai bună este esențială „pentru ca și pe viitor oamenii să aleagă cu plăcere profesia de îngrijitor și să fie asigurată îngrijirea persoanelor care au nevoie de ajutor”, relatează Merkur.
La rândul său, ministrul Sănătății, Nina Warken, a subliniat că salariile medii din domeniu sunt deja peste noile praguri minime și că Executivul dorește să sprijine sistemul nu doar prin creșteri salariale, ci și prin reducerea birocrației și acordarea unor competențe mai mari personalului medical.
Germania se confruntă cu un deficit uriaș de personal în îngrijire
Majorările salariale vin într-un context în care sistemul german de îngrijire se confruntă cu una dintre cele mai mari crize de personal din ultimii ani. Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă clasifică acest domeniu drept al doilea cel mai afectat de lipsa angajaților din Germania.
În prezent, peste 17.600 de posturi cu normă întreagă în îngrijirea persoanelor vârstnice sunt vacante, iar ocuparea unui loc de muncă durează, în medie, mai mult de 200 de zile. Potrivit Oficiului Federal de Statistică, până în 2049 Germania ar putea avea un deficit de până la 690.000 de specialiști în domeniul îngrijirii. În același timp, creșterea numărului de angajați din acest sector provine în prezent exclusiv din recrutarea personalului din străinătate.