Germania se pregătește pentru cea mai importantă creștere a salariului minim de la introducerea acestuia, în urmă cu zece ani. Începând cu 1 ianuarie 2026, angajații vor primi 13,90 euro pe oră, iar din 2027, suma va urca la 14,60 euro. Măsura, decisă de guvernul federal pe baza recomandării Comisiei pentru Salariul Minim, marchează o creștere totală de aproape 14% – o gură de aer pentru aproximativ șase milioane de salariați. Dar, în realitate, câți bani vă rămân în plus în mână?
Mai mult pe hârtie, mai puțin în portofel
Creșterea vine într-un moment în care presiunea costurilor de trai și inflația încă apasă puternic asupra gospodăriilor germane. Ministrul federal al Muncii, Bärbel Bas (SPD), a declarat că noua măsură „aduce mai multă echitate și recunoaștere pentru cei care țin această țară în mișcare”. Totuși, avertizează specialiștii, efectul real asupra veniturilor nete va fi mai modest decât pare.
Motivul este simplu: odată cu salariile cresc și taxele și contribuțiile sociale. O parte importantă a creșterii se va întoarce direct în bugetul statului și în fondurile de asigurări. Potrivit calculelor revistei Focus, deși venitul brut al unui angajat plătit cu salariul minim va crește cu 188 de euro lunar în 2026 și cu 309 euro în 2027, câștigul net va fi considerabil mai mic.
Citiți și ► Germania, în stare de șoc. Un brutar a calculat cât va costa pâinea după creșterea salariului minim de la 1 ianuarie
Creșteri care se topesc între taxe și contribuții
Un salariat necăsătorit, încadrat în clasa fiscală I, ar urma să primească în mână doar cu 106 euro mai mult în 2026 și cu 174 de euro în 2027 – aproape jumătate din majorare se pierde în taxe și asigurări. Contribuțiile la pensii, sănătate și șomaj vor continua să crească, potrivit estimărilor, relatează Frankfurter Rundschau.
Astfel, contribuția lunară la pensie va urca de la 207 la 225 de euro în 2026 și la 236 de euro în 2027. Asigurarea medicală ar putea ajunge la 217 euro, cea pentru îngrijire la 61 de euro, iar cea de șomaj la 33 de euro. În total, angajații ar urma să plătească cu aproximativ 66 de euro mai mult pe lună în contribuții până în 2027.
Chiar și așa, sindicatele salută măsura ca pe o victorie importantă. Confederația Sindicatelor Germane (DGB) estimează că, pentru un angajat full-time, creșterea aduce un plus anual de aproximativ 3.700 de euro brut. „Este cea mai mare majorare negociată social de la introducerea salariului minim și un pas concret spre respect și echitate”, a subliniat DGB.
Citiți și ► Concedieri și scumpiri: consecințele drastice ale creșterii salariului minim
Costuri mai mari pentru companii, efect minim asupra inflației
Pentru angajatori, măsura va însemna o presiune suplimentară de 2,2 miliarde de euro în 2026 și de 3,4 miliarde de euro în 2027. Totuși, guvernul consideră că impactul asupra inflației va fi moderat. Unele prețuri la bunuri și servicii ar putea crește ușor, dar nu sunt așteptate efecte majore asupra nivelului general al costurilor de trai.
Economiștii apreciază că, pe termen lung, o astfel de creștere poate impulsiona consumul intern, dar avertizează că Germania are nevoie și de politici complementare – cum ar fi reducerea poverii fiscale pentru veniturile mici – pentru ca efectul pozitiv să fie resimțit cu adevărat.