Să cotizezi minim 15 ani pentru pensie: Profesioniștii care știu bine cum funcționează domeniul pensiilor dau un sfat, toți la unison: fă tot ce poți, ca lucrător, ca să ajungi la minim 15 ani de cotizare pentru pensie, pentru că și așa pensia va fi mai mică decât salariul. Numai cu 15 ani de cotizare, Asigurările Sociale, vor garanta dreptul de a obține o pensie de 50% din baza de reglementare. Și nu este vorba de jumătate din salariul pe care un lucrător îl are acum. Care este pensia care îți corespunde, în funcție de salariu și ce soluție ai dacă nu ajungi la minimul de 15 ani. Să vedem cum stau lucrurile în continuarea acestui articol. Sunt mulți oameni care, la împlinirea vârstei de pensionare, după o viață de muncă, înțeleg că nu au contribuit suficient pentru o pensie care se numește chiar așa: contributivă. Alții, care au atins minimul sunt interesați să știe ce pensie vor primi în ziua pensionării. Continuă să citești.
Ar trebui să cotizezi minim 15 ani pentru pensie
Odată cu cea mai recentă reformă a pensiilor, calculul se va face prin determinarea bazei de reglementare și aplicarea unui procent pe anii lucrați. În cazul Spaniei, Asigurările Sociale au două tipuri de pensii, contributive și necontributive. Pentru a avea acces la prima, este necesar să ai cel puțin 15 ani de cotizare de-a lungul vieții profesionale și ca cel puțin doi dintre ei să fie în ultimii 5 ani anteriori pensionării. Aceste cerințe de acces sunt reglementate în articolul 205 din Decretul Legislativ Regal 8/2015, din 30 octombrie, din Legea Generală a Securității Sociale. Citește și: .>>> Punerea unui dop de vin în frigider: trucul simplu, dar eficient pentru a scăpa de o problemă de acasă
Pentru cine nu ajunge la stagiul minim
În cazul neatingerii acelui nivel minim, există posibilitatea de a accesa pensiile necontributive. Acestea sunt gestionate de Institutul pentru Persoane Vârstnice și Servicii Sociale (Imserso). Acum, ce pensie corespunde pentru 15 ani de contribuții conform salariului? Pentru calcularea pensiei, Asigurările Sociale vor lua în considerare bazele de cotizare din ultimii 25 de ani , adică cele 12 baze de cotizare pe care lucrătorul le-a avut pe parcursul fiecăruia dintre ani, scrie noticiastrabajo, adică sunt de 300 de luni. Rezultatul va fi împărțit la 350 și se va obține baza de reglementare. Cu acea bază, trebuie aplicat procentul corespunzător anilor de cotizare. Cu 15 ani de cotizare, vei avea dreptul la 50% din baza de reglementare . Prin urmare, baza de reglementare va trebui împărțită la doi. În cazul în care la aplicarea a 50%, rezultatul este mai mic decât suma minimă de pensionare stabilită în Bugetul General de Stat (PGE), aceasta trebuie completată până la atingerea minimului. Evident dacă sunt îndeplinite condițiile puse de Asigurările Sociale. Citește și: Chiar și cu un salariu de 4.100 de euro: Cam asta primești până la urmă la pensie
Pensiile contributive minime, după salariu
Pentru persoanele de peste 65 de ani, fără soț în întreținere, la un salariu brut lunar de 1080 euro, pensia lunară este 743,30 euro, iar anuală 10.406,20 €. Pentru un salariu lunar de 2000 euro, pensia minimă calculată este de 857,14 euro lunar, iar anual 11.999,96 euro. Pentru un salariu de euro 2.200 lunar, pensia anuală ajunge la 13.199,97. Pensiile contributive pentru limită de vârstă se încasează în 14 rate, dintre care două extraordinare. Dacă nu ajungi la minimul de 15 ani? Poți opta numai pentru pensia necontributivă. Pentru asta însî este necesar să ai o situație foarte critică din punct de vedere economic, adică să demonstrezi o situație de vulnerabilitate și să ai un venit mai mic de 6.784,54 euro pe an. Cuantumul pensiei necontributive este mai mic decât cel al pensiei contributive, tocmai pentru că este un ajutor, nu ai contribuit îndeajuns.