Mii de români care au muncit în Germania ani buni și s-au întors acasă sau au plecat în altă țară se întreabă același lucru: banii plătiți la pensia germană se pot recupera? Răspunsul nu este nici da, nici nu — și tocmai această zonă gri îi costă pe mulți fie bani pierduți, fie decizii greșite luate în grabă. Mecanismul se numește Beitragserstattung — rambursarea contribuțiilor la asigurarea de pensii — și este reglementat prin § 210 din Codul Social German (SGB VI). Condiția centrală, pe care o ignoră majoritatea celor care întreabă pe grupurile de Facebook, este una singură: dacă ai cotizat mai puțin de 5 ani în sistemul german de pensii — adică sub 60 de luni calendaristice — și nu ai dreptul la o pensie din Germania, poți cere înapoi contribuțiile plătite din propriul salariu. Există însă o perioadă obligatorie de așteptare: cererea nu poate fi depusă mai devreme de 24 de luni după ce ai ieșit din sistemul de asigurări obligatorii germane. Legislatorul german a introdus această pauză intenționat, pentru a descuraja deciziile pripite. Rambursarea acoperă doar partea contribuției suportate de angajat — jumătatea plătită de angajator nu se recuperează niciodată. Formularul necesar este V0900, disponibil la Deutsche Rentenversicherung, iar identitatea solicitantului trebuie confirmată de o autoritate oficială — inclusiv o ambasadă sau consulat german din țara în care locuiești.
Lucrurile se complică semnificativ în funcție de naționalitate și de țara în care te muți după Germania. Cetățenii români care se întorc în România — stat membru UE — nu pot, în general, să ceară rambursarea contribuțiilor, deoarece au în continuare dreptul la asigurare voluntară în sistemul german. Dacă ai cotizat mai puțin de 5 ani în Germania dar și perioade în România sau în alt stat UE, acele perioade se cumulează pentru calculul pensiei — ceea ce înseamnă că ai putea ajunge la pragul de 5 ani combinând contribuțiile din mai multe țări, fără să mai poți recupera nimic. Același principiu se aplică pentru țările cu care Germania are acorduri bilaterale de securitate socială — printre care se numără SUA, Canada, Turcia, Maroc și altele. Cu aceste state, contribuțiile nu se returnează, ci se recunosc reciproc. Rambursarea devine posibilă mai ales pentru cei care se mută într-o țară fără niciun acord cu Germania și care nu au acumulat 5 ani de contribuții — situație mai puțin frecventă pentru cetățenii români, dar relevantă pentru colegii lor din state non-UE care au lucrat alături de ei pe șantierele sau în fabricile germane.
Citește și: Merz spune că 50 de euro pe lună sunt suficienți pentru o pensie de șase cifre: calculele arată altceva
Ce se întâmplă dacă ai depășit deja 5 ani
Dacă ai cotizat mai mult de 5 ani — sau dacă prin cumularea perioadelor din mai multe țări UE se depășește acest prag — rambursarea este, în regulă generală, exclusă. În schimb, ai dreptul la o pensie din Germania, chiar dacă mică, plătită direct în contul tău indiferent unde locuiești în lume. Decizia de a cere rambursarea în loc să aștepți pensia poate părea atrăgătoare pe termen scurt — mai ales când suma returnată pare concretă, iar pensia viitoare pare abstractă. Specialiștii în pensii germane atrag atenția că această alegere trebuie analizată cu grijă: odată cerută rambursarea, drepturile de asigurat se sting complet, iar anii de cotizare nu mai există pentru niciun calcul ulterior. Deutsche Rentenversicherung recomandă explicit o consultație individuală înainte de orice cerere de rambursare — serviciu disponibil gratuit, inclusiv prin centrele de consiliere din România afiliate rețelei europene EURES.
Citește și: Cinci ani de muncă în Germania și o pensie de 196 euro: ce nu ți-a spus nimeni despre cotizarea minimă
Câți dintre cei care au semnat formularul V0900 în grabă, convinși că recuperează „banii lor”, știau că renunțau simultan la dreptul de a cumula acei ani cu contribuțiile românești pentru o pensie mai mare la bătrânețe — rămâne o întrebare la care Deutsche Rentenversicherung nu ține statistici publice.