Pentru părinții care muncesc, un copil bolnav este o situație stresantă: pe de o parte, următoarea generație are nevoie de îngrijire și atenție, iar pe de altă parte, trebuie să își îndeplinească îndatoririle în calitate de angajați. Vă prezentăm în continuare ce drepturi au părinții care întâmpină situații de urgență și comportamentul care trebuie adoptat.
Deoarece sistemul imunitar al copiilor nu funcționează atât de bine, este mult mai probabil să se îmbolnăvească decât adulții. Până la doisprezece infecții pe an sunt considerate de specialiști a fi complet normale. Cu toate acestea, părinții nu știu întotdeauna cât timp pot absenta de la muncă.
Ce trebuie să faceți dacă copilul dvs. este bolnav?
Dacă copilul are febră dimineața, ar trebui să îl informați mai întâi pe șeful dumneavoastră că nu vă puteți prezenta la serviciu. Dacă boala persistă în a doua sau a treia zi, ar trebui să mergeți la medic. Trebuie să vă informați imediat angajatorul în cazul în care medicul recomandă mai multe zile de îngrijiri. Pentru angajator și colegii dvs. este important să știe cât veți lipsi pentru a putea redistribui sarcinile de muncă.
Cât timp puteți sta acasă?
Părinții au dreptul să nu se prezinte la locul de muncă pentru a-și îngriji copilul bolnav. Într-o astfel de situație de urgență, puteți părăsi serviciul în orice moment sau chiar să nu vă duceți deloc să lucrați. În caz de boală, fiecare părinte are dreptul să lipsească 10 zile lucrătoare pe an pentru fiecare copil. De la trei copii în sus, cu toate acestea, maximul este de 25 de zile. Ca singur părinte aveți dreptul să vă dublați timpul, adică 20 de zile pentru fiecare copil și maxim 50 de zile de la trei în sus.
Însă pentru a putea fi scutiți de la muncă trebuie îndeplinite trei condiții:
– Copilul să aibă vârsta sub 12 ani;
– Să aveți un certificat medical din prima zi de boală;
– Să nu există altă persoană care ar putea îngriji copilul.
Salariul vi se va plăti oricum?
Din păcate, nu există o reglementare uniformă pentru toți angajații. „Potrivit legii, lucrătorii aflați în situații de urgență pot fi absenți timp de cinci zile și pot primi salariul obișnuit”, spune Peter Groll, avocat specializat în dreptul muncii. Cu toate acestea, unele contracte de muncă exclud sau limitează această posibilitate. Verificați în contractul dvs. dacă există asemenea limitări.
Ce pot face dacă nu pot primi salariu?
Dacă nu aveți dreptul la salariu în cazul în care lipsiţi de la serviciu pentru a vă îngriji copilul, aveți opțiunea de a solicita alocaţie pentru copilul bolnav. Pentru aceasta, părinții și copiii trebuie să fie asiguraţi medical. Astfel, aveţi dreptul să primiţi 90% din salariul dvs. net, dar nu mai mult de 101,50 euro pe zi.
Pentru persoanele care desfășoară activități independente, se aplică aceleași reguli ca și pentru salariații asigurați care, în caz de boală, nu primesc salariul în continuare. Trebuie să cereţi informaţii despre o asigurare suplimentară pentru indemnizația de boală pentru copil. Oricine este asigurat ca lucrător care desfășoară o activitate independentă, primește alocație de boală pentru copil numai de la a 43-a zi de boală a copilului. Doar câteva fonduri plătesc această indemnizaţie mai devreme.