Până când îmi pot folosi concediul de odihnă restant în Germania? Există un termen limită specific, altfel riscaţi să îl pierdeţi.
Angajaţii din Germania au dreptul la concediu. Durata acestuia depinde de zilele lucratoare si de tipul de muncă prestată.
Dreptul la vacanță în Germania este reglementat de o lege federală (BUrlG). Potrivit acesteia, toți angajații care lucrează în Germania au dreptul la concediu anual plătit în fiecare an calendaristic.
În prezent, este prevăzut un minim de 24 de zile de concediu pe an pentru o săptămână de lucru de 6 zile și, în mod similar, 20 de zile de vacanță pe an pentru o săptămână de lucru de 5 zile. Pentru angajații cu fracțiune de normă, concediul de odihnă anual se calculează proporțional pe baza timpului de lucru săptămânal.
Dreptul de concediu complet intră în vigoare numai la 6 luni de la începerea raportului de muncă. Daca dureaza mai putin de 6 luni, concediul se acorda pro-rata (doua zile lucratoare pe luna). Mai multe informaţii aici: La câte zile de concediu au dreptul angajații care lucrează în Germania
Până când vă puteți folosi concediul restant în Germania
Conform legii, concediul trebuie acordat și utilizat în anul calendaristic curent. Există însă situații în care salariatul nu poate lua concediul restant. Ce se întâmplă în acest caz?
Dacă, în cazuri excepționale, există motive importante, de exemplu, o boală sau o situaţie în care salariatul nu poate lua zile de concediu în cursul anului curent, concediul restant poate fi reportat în anul următor. În noul an, zilele de concediu rămase trebuie utilizate până la 31 martie. Altfel se pierde.
Trebuie remarcat faptul că în unele companii din Germania este posibil să se reporteze o vacanță excepțională pentru anul următor fără un motiv întemeiat. De asemenea, în acest caz, ar trebui să fie folosit cel târziu în primul trimestru al noului an.
Pot obține bani pentru concediul neefectuat în Germania?
Nu. Zilele de concediu sunt folosite pentru odihnă şi reîmprospătarea forţei angajatului. Prin urmare, conceptul de „plată în loc de odihnă” nu respectă dispozițiile Legii federale privind vacanțele. Dacă vacanța nu este folosită până pe 31 martie, aceasta va fi anulată definitiv.
Un echivalent în numerar pentru concediul neutilizat se datorează unui angajat care părăsește locul de muncă.
Concediu medical pe perioada concediului de odihnă
În conformitate cu Legea vacanțelor, apariția unei boli întrerupe automat vacanța. Dacă un angajat este bolnav mai mult de 31 martie și nu a folosit încă concediul din anul precedent, acesta nu îl va pierde în această situație. Mai multe informaţii aici: Concediul medical în Germania 2022, tot ce trebuie să ştiţi