Concediu pentru tați în UE: Tații care lucrează în Uniunea Europeană (UE) au dreptul la concediu special pentru nașterea copilului lor. Însă mulți dintre ei nu se pot beneficia de cele zece zile libere. Acest lucru este pe cale să se schime, după ce un proaspăt tată a dat statul în judecată. „Nu pot înțelege de ce nimeni nu s-a plâns înaintea mea”, a spus bărbatul.
Concediu pentru tați în UE
Un tată de 38 de ani dă în prezent statul în judecată pentru despăgubiri la tribunalul districtual din Berlin. Pentru că Directiva UE 2019/1158 promite tuturor taților zece zile de concediu de paternitate plătit după nașterea propriului copil. Deși acest lucru a fost chiar stipulat în acordul de coaliție, Germania nu a reușit până acum să încorporeze acest regulament în legislația națională. (Continuă după fotografie)
Directiva UE privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată prevede: „Statele membre vor lua măsurile necesare pentru a se asigura că tații au dreptul la zece zile lucrătoare de concediu de paternitate cu ocazia nașterea copilului”. Prin lege, Uniunea Europeană dorește să promoveze egalitatea între bărbați și femei și să descompună rolurile tradiționale de gen. Este destinat să încurajeze tații să se implice activ în îngrijirea copiilor. (Continuă mai jos) Citiți și ► Vești grozave pentru milioane de angajați: în curând vor veni plățile de concediu
Germania nu a implementat directiva UE
„Odată cu adoptarea directivei privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată, UE a stabilit standarde în întreaga Europă”, a declarat Gaby Bischoff, purtătoarea de cuvânt a SPD-ului european pentru muncă și politică socială. „În Germania, spre deosebire de alte state membre, nu există niciun concediu suplimentar pentru tați mediat după naștere”, spune social-democratul. (Continuă după fotografie)
Tații ar trebui să aibă dreptul la două săptămâni de concediu plătit pentru a avea grijă de mamă și copil. „Acest lucru îi ajută pe ambii părinți, mai ales în primele săptămâni după naștere.” La urma urmei, aceasta este o fază importantă, dar și provocatoare pentru multe familii. Concediul de paternitate se aplică și angajaților cu fracțiune de normă și lucrătorilor temporari și se aplică inclusiv părinților care au început de curând să lucreze într-o companie.
Faptul că Germania nu a implementat încă directiva UE este întâmpinat în mod repetat de critici. În principiu, guvernele naționale sunt supuse unei obligații de implementare de trei ani. Iar acest termen a expirat la 2 august 2022. Întrucât guvernul federal nu a respectat acest termen, UE a inițiat proceduri de încălcare a dreptului comunitar. Se pare că acest lucru a avut un efect: Ministerul Afacerilor Familiei a elaborat anul trecut un proiect de lege pentru concediul de paternitate. De atunci, însă, a rămas blocat în coordonarea interdepartamentală dintre ministere. Punctul de disputa este aparent finanțarea.
Un proces al unui tată împotriva statului la Tribunalului Regional din Berlin ar putea oferi acum un nou impuls și ar putea avansa în implementarea directivei UE. Ministrul federal al Familiei Lisa Paus (Verzii) a anunțat că concediul de paternitate va veni anul acesta, conform rnd.de.