Companiile din Olanda reduc personalul într-un ritm nemaiîntâlnit de ani buni, chiar dacă rata șomajului la nivel național rămâne scăzută. În 2025, numărul reorganizărilor anunțate a fost cu 42% mai mare decât în anul precedent, iar aceste măsuri au afectat aproape 25.000 de angajați. Exemplele sunt vizibile și în rândul marilor angajatori: compania Tata din IJmuiden a planificat eliminarea a 1.200 de locuri de muncă, în timp ce banca ABN AMRO intenționează să elimine peste 5.000 de posturi în următorii trei ani, potrivit informațiilor publicate de De Telegraaf.
Valul de concedieri se extinde în mai multe sectoare, însă cele mai afectate sunt serviciile pentru companii, industria metalurgică și industria chimică, unde s-au raportat cele numeroase restructurări. Expertul în piața muncii de la UWV, Rob Witjes, a subliniat amploarea situației afirmând: „Nu am primit atât de multe notificări într-un deceniu”.
Majoritatea companiilor indică drept motive principale pentru concedieri necesitatea de reducere a costurilor și creșterea eficienței, și nu automatizarea sau utilizarea inteligenței artificiale. Doar 2% dintre angajatori au menționat AI ca motiv principal al restructurărilor, ceea ce sugerează că presiunile economice clasice rămân factorul dominant.
Citiți și: Salariul minim în Olanda crește în 2026: salariul minim variază și în funcție de vârstă
Piața muncii rămâne stabilă, dar unele categorii sunt vulnerabile
Creșterea numărului de reorganizări vine după avertismentele formulate de sindicate precum CNV, care au atras atenția asupra riscurilor din mediul economic. În același timp, numărul falimentelor a scăzut în 2025, cu aproximativ 2.000 de companii care și-au încetat activitatea, afectând aproape 20.000 de angajați, ceea ce indică faptul că mulți angajatori încearcă să acționeze din timp pentru a evita insolvența.
În ciuda numărului mai mare de concedieri, situația generală a șomajului rămâne relativ stabilă: la finalul lui 2025, rata șomajului era de 4%. Totuși, numărul persoanelor care primesc indemnizații de șomaj a crescut cu aproape 10% pe parcursul anului, ajungând la aproape 200.000 de beneficiari.
Anumite grupuri sunt însă mai expuse decât altele. Tinerii sub 25 de ani intră mai frecvent în sistemul de ajutoare de șomaj, în timp ce persoanele de peste 55 de ani tind să rămână fără loc de muncă pentru perioade mai lungi după concediere. Rob Witjes a atras atenția asupra acestei probleme, subliniind că, deși piața muncii este în ansamblu tensionată, „companiile trebuie să facă eforturi suplimentare pentru a integra din nou angajații mai în vârstă în câmpul muncii”.