Concediere pentru pauza de cafea la muncă: O pauză scurtă de cafea pare un gest banal. Dar atunci când este luată în timpul orelor plătite, poate deveni motiv de concediere imediată. Curtea Regională a Muncii din Hamm a stabilit că „pontajul și plecarea de la locul de muncă” pot fi considerate fraudă la timpul de lucru, sancționabilă inclusiv cu concediere fără preaviz, chiar dacă este vorba de o perioadă scurtă și nu a existat o avertizare prealabilă. Instanța a transmis un mesaj fără echivoc: relația de muncă se bazează pe încredere, iar atunci când aceasta este încălcată prin înregistrarea intenționată a unui timp de lucru care nu a fost prestat, consecințele pot fi imediate și severe.
Pontată la muncă, dar la cafea
Cazul analizat de judecători a vizat o angajată care lucra de ani de zile ca femeie de serviciu. În dimineața incidentului, aceasta s-a pontat la intrare, apoi a părăsit locul de muncă și a mers la o cafenea din fața clădirii. Potrivit constatărilor instanței, a stat acolo cel puțin zece minute, existând în proces discuții și despre o absență mai lungă.
Pentru angajator, problema centrală nu a fost durata exactă, ci faptul că intervalul a rămas înregistrat în sistem ca timp de lucru plătit. Când a fost confruntată, angajata a negat inițial că ar fi părăsit clădirea, menținând această versiune chiar și după ce i s-a spus că a fost văzută în cafenea. Abia ulterior a recunoscut. A urmat concedierea disciplinară fără preaviz, contestată în instanță.
De ce a vorbit instanța despre fraudă la timpul de lucru
Judecătorii au calificat comportamentul drept folosire abuzivă a sistemului de pontaj. Cine își declară singur timpul de lucru preia o responsabilitate de încredere: salariul este plătit pe baza acestor date. Atunci când sistemul este utilizat conștient pentru a genera timp plătit fără muncă efectivă, este afectat direct schimbul fundamental din contractul de muncă.
În acest caz, instanța a subliniat că nu a fost vorba de o simplă neatenție. A reținut un comportament planificat și faptul că angajata nu a corectat înregistrarea, deși avea posibilitatea. Negarea inițială și explicațiile contradictorii au întărit concluzia unei încercări deliberate de a induce în eroare, ceea ce a dus la un „deficit grav de încredere” incompatibil cu continuarea raportului de muncă.
Concediere fără avertisment: când este legală
În dreptul muncii, regula generală este „mai întâi avertisment, apoi concediere”. Aceasta se aplică în special atunci când comportamentul poate fi corectat printr-un semnal de avertizare. Există însă situații în care abaterea este atât de gravă încât angajatorul nu trebuie să o tolereze nici măcar o singură dată, iar salariatul poate prevedea acest lucru.
Instanța a arătat că frauda la timpul de lucru se încadrează, de regulă, în această categorie, deoarece nu este vorba despre o chestiune marginală de organizare, ci despre declarații neadevărate privind baza remunerației. În cazul concret, lipsa de sinceritate în discuția de clarificare a cântărit suplimentar, conturând riscul unei repetări și justificând concedierea imediată.
Citiți și: „Prea mult timp la toaletă” – motiv de CONCEDIERE în Germania! Cazul care a înfuriat internetul!
Pentru o concediere fără preaviz este necesară o analiză a tuturor circumstanțelor: gravitatea abaterii, riscul de repetare, situația personală și socială a salariatului. Reclamanta a invocat vechimea îndelungată fără incidente, vârsta și faptul că avea recunoscut un grad de handicap. Instanța a luat în considerare aceste elemente, dar a decis că nu pot prevala. În această lumină, judecătorii au considerat că însăși continuarea raportului de muncă până la expirarea unui termen de preaviz ar fi devenit inacceptabilă, relatează gegen-hartz.de.
Ce trebuie să știe angajatorii: reguli, dovezi, procedură
Decizia nu este un „cec în alb” pentru concedieri. O măsură atât de severă trebuie susținută prin constatări solide. Angajatorul trebuie să poată dovedi fapta în instanță, ceea ce este posibil mai ușor atunci când sistemele de pontaj, regulile de pauză și responsabilitățile sunt clare, iar discuțiile de clarificare sunt documentate corect. Atunci când există drepturi de protecție, precum un handicap recunoscut, respectarea strictă a procedurilor și termenelor este esențială: erorile formale pot anula concedierea, indiferent de gravitatea faptei.