Tot mai mulți angajați din Germania se confruntă cu șocul unei concedieri neașteptate. În astfel de situații, reacția imediată este adesea intentarea unui proces împotriva angajatorului, fie pentru recuperarea salariilor restante, fie pentru obținerea unei compensații financiare.
Un proces pentru „protecția împotriva concedierii” nu vizează doar menținerea locului de muncă, ci are implicații importante și în plan financiar și profesional. O concediere disciplinară afectează imaginea din CV, iar anularea acesteia în instanță poate contribui la „curățarea” istoricului profesional.
În dreptul muncii german există însă o regulă esențială: dacă judecătorii stabilesc că încetarea contractului a fost nelegală, angajatorul este obligat să achite salariile restante. Totuși, această obligație este condiționată de comportamentul fostului angajat și de eforturile sale ulterioare.
Citiți și: Femeile încă sunt discriminate pe piața muncii din Germania. Unde sunt cele mai mari diferențe salariale
Atenție la „omisiunea cu rea-credință”
Chiar dacă ai fost concediat ilegal, nu este suficient să rămâi acasă și să aștepți finalizarea procesului pentru a încasa sumele datorate. Legea prevede că fostul angajator nu mai este obligat să plătească integral salariul dacă salariatul a refuzat „cu rea-credință” o altă ofertă de muncă adecvată.
Concret, dacă ai avut posibilitatea reală de a te angaja în altă parte și nu ai valorificat-o, veniturile pe care le-ai fi putut obține pot fi scăzute din suma pe care trebuie să o primești de la fostul angajator.
Jurisprudența din Germania nu este unitară în această privință. Unele instanțe consideră că persoana concediată trebuie să caute activ un nou loc de muncă, inclusiv pe platformele online de recrutare. Alte instanțe adoptă o abordare mai flexibilă, mai ales în situațiile în care angajatorul nu a propus el însuși alternative concrete.
Ce trebuie să facă un român în Germania pentru a fi protejat
Pentru a evita pierderi financiare în cadrul procesului, este recomandat să trimiți candidaturi încă din perioada în care litigiul este pe rol. Nu este suficient să mizezi pe ideea că „oricum voi câștiga procesul și voi primi toți banii”.
Transmiterea de CV-uri și păstrarea dovezilor aferente pot demonstra în fața instanței că ai fost dispus să muncești, însă nu ai identificat o ofertă rezonabilă. „Inițiativa proprie este cea mai bună dovadă că nu ai acționat cu rea-credință”, spun experții juridici.
Chiar dacă nu obții imediat un nou loc de muncă, documentarea acestor demersuri îți poate asigura o poziție solidă în instanță. În cazul în care câștigi procesul împotriva fostului angajator, vei avea astfel șanse mai mari să primești integral salariile restante.