Motivația la locul de muncă devine un subiect tot mai discutat, mai ales într-o perioadă în care mulți angajați își reevaluează prioritățile între viața profesională și cea personală. O nouă cercetare realizată de compania de consultanță EY arată o scădere vizibilă a implicării profesionale în Germania.
Datele sunt surprinzătoare: tot mai puțini oameni se declară cu adevărat pasionați de ceea ce fac, iar fenomenul „Dienst nach Vorschrift”, adică munca limitată strict la cerințele minime, devine tot mai răspândit.
Angajați mai puțin motivați, dar ușor mai mulțumiți
Conform studiului, 72% dintre angajați se consideră „motivați”, însă aproape unul din patru (28%) recunoaște că lucrează doar cât este obligatoriu. Mult mai îngrijorătoare este însă scăderea categoriei celor „foarte motivați”: în 2024, doar 18% s-au declarat cu adevărat entuziasmați de jobul lor, față de 28% în 2021 și 42% în 2019.
CITIȚI ȘI ► Berlinul are nevoie urgentă de forță de muncă străină. „Avem 90.000 de posturi vacante, aducem indieni”
Totuși, există și o notă pozitivă: 34% dintre respondenți au spus că sunt „pe deplin mulțumiți” de locul de muncă, ceea ce reprezintă o creștere ușoară cu trei puncte procentuale față de 2023. Cu toate acestea, 15% s-au declarat nemulțumiți sau mai degrabă nemulțumiți, semn că problemele de satisfacție profesională persistă.
Un rezultat neașteptat vine din sectorul public, unde aproape un sfert (24%) dintre angajați se consideră „foarte motivați”, mult peste media din companiile private și asociații, unde doar 17% spun același lucru. Cei mai implicați rămân managerii: două treimi (67%) dintre liderii intervievați afirmă că sunt cu adevărat motivați.
Avertisment pentru economie
Jan-Rainer Hinz, directorul de resurse umane al EY, avertizează asupra consecințelor directe ale lipsei de motivație: „Prin potențialul nevalorificat, companiile pierd miliarde de euro la nivel de vânzări pe termen scurt și mediu. Pe termen lung, există riscul pierderii specialiștilor, pentru că cei nemulțumiți își vor căuta alternative pe piața muncii.”
Pentru acest studiu au fost chestionați 2.000 de angajați din Germania, iar concluziile sale ridică semne serioase de întrebare asupra viitorului pieței muncii.