Atunci când primesc cereri, angajații din centrele de ocupare a forței de muncă din Germania tind să discrimineze persoanele care au nume străine, potrivit unui raport publicat pe 22 septembrie.
Cercetătorii de la Centrul de Cercetare Științifică Socială din Berlin (WBZ) au trimis 408 e-mailuri centrelor de ocupare a forței de muncă în care au întrebat ce documente sunt necesare la momentul depunerii cererii pentru ajutorul de șomaj Hartz IV.
E-mailurile fictive au fost trimise timp de doi ani de la persoane imaginare cu nume germane, turcești și românești. Acestea erau diferite în ceea ce privește profesia, sexul și stilul de scriere. Centrele germane de ocupare a forței de muncă implicate în studiu au fost selectate la întâmplare.
În timp ce autoritățile au răspuns tuturor e-mailurilor indiferent de nume, concluziile raportului au arătat că persoanele cu nume străine au primit mai des informații insuficiente și mai puțin detaliate în comparație cu cele cu nume germane.
Experții WBZ care au efectuat studiul, Anselm Rink și Johannes Hemker, au explicat că această „lipsă de informații” i-ar fi putut descuraja pe cei interesați să depună o cerere.
Rezultatele studiului arată, de asemenea, că autoritățile din vestul Germaniei au avut rezultate mai proaste decât autoritățile est-germane. În plus, centrele de muncă care se raportează direct la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă (BA) au furnizat în mod clar informații mai multe decât cele aflate în subordinea administrațiilor locale.