Românii din Germania aflați în incapacitate de muncă pot primi indemnizație de boală (Krankengeld) de la asigurarea de sănătate până la maximum 78 de săptămâni. Însă această plată nu este permanentă, iar la încheierea perioadei mulți se întreabă ce urmează. Potrivit Camerei Muncii din Saarland, după încheierea plății este necesar să se stabilească dacă persoana, deși bolnavă, se mai poate pune la dispoziția pieței muncii.
Dreptul la șomaj (ALG 1) – două situații posibile
Potrivit Lisei Leinenbach, expert al Camerei Muncii, solicitarea de indemnizație de șomaj (ALG 1) implică completarea unui chestionar medical și evaluarea de către Serviciul Medical al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă. Dreptul la ALG 1 există în două cazuri:
- Disponibilitate parțială – dacă persoana se poate pune la dispoziția pieței muncii pentru minimum 15 ore pe săptămână. Dacă raportul de muncă cu fostul angajator este încă activ, trebuie continuată prezentarea certificatelor medicale de incapacitate. În acest caz, la Agenția pentru Muncă, persoana este considerată aptă de muncă în limita posibilităților. Pentru a primi indemnizația integrală, disponibilitatea trebuie să corespundă numărului de ore lucrate înainte de boală.
- Regula de continuitate (Nahtlosigkeitsregelung) – aplicabilă dacă nu este posibilă muncă de minimum 15 ore săptămânal, dar nu se știe dacă acest lucru este valabil pentru orice tip de muncă sau doar pentru cea precedentă. Aceasta se aplică adesea când s-a depus cerere pentru pensie de invaliditate, dar decizia Casei de Pensii întârzie luni de zile.
CITIȚI ȘI ► Lege nouă în Germania: documentul obligatoriu zilnic pentru românii care lucrează în aceste domenii
Bürgergeld – sprijin pentru cazurile fără drept la ALG 1
Cei care, după încetarea indemnizației de boală (Krankengeld), nu îndeplinesc condițiile pentru ALG 1, pot solicita Venitul pentru Cetățeni (Bürgergeld). Aprobarea depinde însă de situația materială și de îndeplinirea criteriilor de nevoie financiară.
„Regula de continuitate este o punte între Agenția pentru Muncă și Casa de Pensii, evitând perioadele fără venituri”, subliniază Stiftung Warentest.