Cel mult opt ore de lucru pe zi, acesta este timpul pe care angajații din Germania doresc să-l petreacă la locul de muncă. Este ceea ce arată un sondaj realizat de Confederația Sindicatelor Germane (DGB). Cu toate acestea, mulți angajați din Germania lucrează frecvent ore suplimentare.
Dacă angajații din această țară și-ar putea stabili singuri programul de lucru, aproximativ trei din patru ar lucra maximum opt ore pe zi. Aceasta este concluzia noului sondaj realizat în rândul angajaților de DGB. Un sfert dintre toți respondenții (26%) au declarat că ar lucra între opt și zece ore, iar 98% nu doresc să lucreze mai mult de zece ore pe zi.
În ceea ce privește programul ideal, 73% dintre angajați ar începe munca între orele 6 și 9 dimineața, iar aproape 60% ar prefera un start între 7 și 9. Doar sub 10% își doresc să înceapă după ora 10, din cauza terminării prea târzii a programului. 95% vor să încheie ziua de muncă până la ora 18.
CITIȚI ȘI ► Cheful de muncă scade drastic în Germania. „Lucrez doar strictul necesar”
Munca peste program rămâne o problemă majoră
Chiar dacă preferințele sunt clare, realitatea este alta: 43% dintre angajați lucrează foarte des sau des mai mult de opt ore, arată indexul DGB. Pentru 36%, depășirea programului standard se întâmplă rar, iar 20% afirmă că nu lucrează niciodată peste opt ore. Părinții cu copii sunt mai predispuși să-și fragmenteze ziua și să reia munca seara (17%), comparativ cu angajații fără copii (9%).
Sindicatele avertizează împotriva modificării legii muncii
Președinta DGB, Yasmin Fahimi, a criticat intențiile guvernului de a introduce un cadru săptămânal în locul zilei standard de opt ore. „O abolire a zilei de muncă de opt ore nu reflectă realitatea angajaților”, a declarat aceasta. Fahimi a subliniat că „fără protecția unui contract colectiv, angajații ar fi expuși unor programe prelungite de muncă impuse arbitrar de angajatori”.
CITIȚI ȘI ► „Germania nu este o țară cu salarii mari”. E greu să acoperi chiria, mâncarea și facturile
În prezent, guvernul pregătește un dialog social privind modificarea legii timpului de lucru, conform acordului din coaliția SPD–Uniunea Creștin-Democrată. Sindicatele susțin însă că legislația actuală oferă deja suficientă flexibilitate prin contracte colective, permițând adaptarea programului la nevoile angajaților.