Vă întrebați cât câștigă un angajat Kaufland în Germania în 2024? Aceasta este una dintre cele mai importante întrebări care îi interesează pe cei care intenționează să își înceapă cariera în retail. Salariile vânzărilor cu amănuntul variază în funcție de dimensiunea companiei și de industrie. Cea mai mică limită este salariul minim, care în prezent este de 12,41 de euro pe oră de muncă. Cu toate acestea, lanțul de supermarketuri Kaufland a crescut recent salariile angajaților săi. Mai mult, compania promite beneficii suplimentare și diverse bonusuri. Vă spunem în continuare ce venituri puteți încasa ca manager, vânzător sau casier în lanțul de supermarketuri Kaufland. (Continuă după fotografie)
La ce salarii lunare se pot aștepta agenții de vânzări din lanțurile de retail din Germania? Salariile pentru casierii cu amănuntul pot varia în funcție de regiune, contractele colective de muncă, experiența și vechimea în muncă. În Bavaria, conform contractului colectiv aplicabil, casierul primește în prezent maxim 2.836 euro pe lună/brut. Angajații cu șase ani de experiență în muncă și o săptămână de lucru de 37,5 ore pot conta pe cele mai mari câștiguri. (Continuă după fotografie) Citiți și ► Salariu de pornire de 15 euro pe oră la Lidl: cât câștigă angajații cu vechime
Cât câștigă un angajat Kaufland în Germania în 2024?
Aproximativ 90.000 de oameni lucrează în prezent la Kaufland din Germania. Lanțul, ca și Lidl, care aparține și grupului Schwarz, a majorat recent salariile. Salariul la Lidl sau Aldi te poate surprinde și poate fi cu adevărat impresionant. Puțini oameni s-ar aștepta la asta, dar unii angajați ai acestor lanțuri câștigă peste 50.000 de euro pe an. Care este situația actuală în ceea ce privește remunerația la Kaufland? Rezultă că salariul lunar la Kaufland este în medie de 2.022,83 de euro brut (pentru 163 de ore de muncă). Cu toate acestea, unii muncitori câștigă mult mai mult.
Citiți și ► Încă un supermarket închis: ultima zi de vânzări a fost stabilită
Vânzătorii și casierii cu studii profesionale sau trei ani de muncă (grupa salarială II) câștigă 12,52 de euro brut pe oră. Când sunt angajați cu normă întreagă, au la dispoziție 2.040 de euro brut pe lună. Persoanele cu cel puțin șapte ani de experiență pot conta pe câștiguri de 3.115,20 de euro brut sau un tarif orar de 19,11 de euro. Casierii din grupa III de salarizare în funcții de conducere, ale căror cunoștințe de specialitate și responsabilitate sunt net diferite de angajații din grupa II de salarizare, primesc cel puțin 15,99 de euro brut pe oră și 2.607 deeuro brut pe lună. Salariul maxim al acestora este în prezent de 3.440,80 de euro pe lună (rata orară: 21,11 de euro brut). Salariul directorilor de sucursale, în funcție de vechimea în muncă, variază între 3.461,70 de euro și 5.127 de euro pe lună. În primul an de formare la Kaufland, stagiarii primesc un salariu brut de 1.200 de euro pe lună.
Beneficii suplimentare pentru angajații Kaufland: prime de Crăciun, pensie și bicicletă electrică
După cum a raportat NOZ.de, în Saxonia Inferioară indemnizația de vacanță se ridică în prezent la 50 la sută din salariul lunar brut al grupului de salariu G II pentru al șaselea an de muncă, „precum și nivelul individual de angajare”. În această grupă de salarizare, salariul este în prezent de 2.686 de euro brut, ceea ce înseamnă că indemnizația de vacanță s-ar ridica la 1.343,10 de euro brut. Citiți și ► Germania are o problemă cu salariul minim. ”Noua decizie poate scufunda economia”
De asemenea, compania plătește angajaților săi o primă de Crăciun. Cuantumul acestuia este de 60 la sută din remunerația lunară brută a grupului de salariu corespunzător și a nivelului individual de angajare. Fiecare angajat Kaufland care face obiectul contractului colectiv de muncă primește și o indemnizație anuală de pensionare (când lucrează cu normă întreagă) în valoare de 300 de euro. „Permitem, de asemenea, achiziționarea de biciclete la preț redus sau finanțarea de biciclete electrice”, informează Kaufland.
Angajații cu vechime în muncă primesc „recunoaștere și un bonus special” pentru 10, 25 și 40 de ani de muncă pentru companie. Valoarea acestuia depinde de salariu.