Estimated reading time: 5 minute
Te-ai gândit vreodată că poți trăi o viață întreagă alături de cineva, zeci de ani de căsătorie, și totuși să nu ai dreptul la pensia de văduvă? Exact asta a ajuns în fața Tribunalului Muncii din Hamburg, unde o femeie căsătorită de 25 de ani a aflat că, uneori, regulile ascunse din contracte cântăresc mai greu decât realitatea unei vieți în doi. Decizia? Una care aprinde discuții și ridică multe semne de întrebare pentru toți cei care trăiesc sau au lucrat în Germania. Rămâi cu noi, pentru că povestea asta nu e doar despre o sentință – e despre cum sistemul poate schimba jocul în cele mai neașteptate momente
Tribunalul Muncii din Hamburg a trebuit să clarifice acest lucru. Pensia de văduvă are un singur scop: supraviețuitorii trebuie să fie asigurați financiar în mod adecvat chiar și după decesul soțului sau partenerului lor. Asigurările de pensii germane plătesc în prezent din ce în ce mai puține din aceste pensii de văduvă. Între 1992 și 2022, numărul cazurilor existente de femei care au primit unul a scăzut de la peste cinci milioane la aproximativ 4,5 milioane. Prin urmare, unii dintre cei afectați acţionează în justiţie şi dau în judecată.
Idei principale
- Tribunalul Muncii din Hamburg a analizat cazul unei femei căsătorite de 25 de ani, care a solicitat pensia de văduvă după moartea soțului ei.
- Refuzul angajatorului de a plăti pensia a fost bazat pe un acord care impune o căsătorie de cel puțin cinci ani înainte de pensionare.
- Văduva a acuzat că regula discriminează femeile și încalcă Legea egalității de tratament, dar tribunalul a decis în favoarea angajatorului.
- Decizia tribunalului afirmă că regula de cinci ani asigură securitate financiară și nu constituie discriminare de gen sau de vârstă.
- Articolul abordează impactul în scădere al pensiilor de văduvă în Germania, evidențiind scăderea semnificativă a numărului beneficiarilor.
Căsătorită de 25 de ani dar fără pensie de văduvă: Văduva merge în instanță pentru că angajatorul neagă pensia
Tribunalul Muncii din Hamburg examinase acum un astfel de caz (număr dosar: 4 Ca 313/22). Obiectul procesului a fost lipsa unei pensii de văduvă a unei femei care insistase că are acest drept după moartea soțului ei. Ea și soțul ei erau căsătoriți de 25 de ani, dar fostul angajator al soțului ei a refuzat să plătească. În mod normal, aveți dreptul la o pensie de văduvă sau de văduv dacă a existat o căsătorie sau parteneriat pe viață la momentul decesului; ambele forme trebuie să existe de un an. Dacă soțul dumneavoastră moare într-un accident, este posibil să aveți dreptul la pensie chiar dacă căsătoria a durat o perioadă mai scurtă de timp.
Potrivit asigurărilor de pensii germane (DRV), există câteva cerințe suplimentare. De exemplu, soțul rămas nu trebuie să se fi recăsătorit. În plus, soțul decedat trebuie să fi îndeplinit perioada minimă de asigurare de cinci ani.
Toate aceste condiții erau îndeplinite. Soții s-au căsătorit în 1996, iar soțul s-a pensionat în 1998. Aici intervine problema: a existat un acord de companie privind pensiile de văduvie. În aceasta, angajatorul prevedea că va acorda pensia de văduvă doar dacă căsătoria a fost încheiată cu cel puțin cinci ani înainte de pensionare. El a vrut să se protejeze de eventuale căsătorii false, scrie fr.de. Iată cum arată în detaliu: cuplurile se căsătoresc rapid cu un an înainte de pensionare din motive pur financiare.
Decizia Tribunalului Muncii
Acest lucru s-a întâmplat și în cazul văduvei, care a mers la tribunalul muncii. Angajatorul refuzase să plătească pensia văduvei și invocase chiar acest regulament. Căsătoria văduvei cu soțul decedat nu durase cinci ani la momentul „pensiei” iar el primise anterior beneficii din sistemul de pensii al companiei.
Citește și: Pensia de văduvă și pensia de văduv: Cât este o pensie și cât durează?
De îndată ce angajatorul a refuzat să plătească pensia, văduva a intentat un proces. Argumentul lor: Regulamentul dezavantajează femeile și există și discriminare din cauza vârstei lor. Reclamantul s-a referit la Legea generală privind egalitatea de tratament și la interzicerea discriminării din UE. Tribunalul Muncii din Hamburg nu a văzut-o așa. Nu există nicio acuzație de discriminare în funcție de vârstă, deoarece regula clauzei de căsătorie de cinci ani este menită să ofere securitate financiară și planificare pentru angajator. De asemenea, nu există nicio discriminare de gen, deoarece regula de a fi căsătorit timp de cinci ani se aplică în mod egal bărbaților și femeilor. S-a hotărât în favoarea angajatorului. Este legitim așadar să se limiteze pensia de urmaș, deoarece acestea sunt acorduri privind obligațiile de plată pe termen lung.