Toți angajații au dreptul legal la concediul de odihnă și sunt obligați prin lege să îl efectueze în anul calendaristic în curs. Din acest motiv, concediul rămas expiră, în general, la 31 decembrie a anului respectiv. Însă, în cazuri speciale, concediul rămas poate fi reportat în anul următor din motive operaționale sau personale. Vă spunem în continuare care sunt excepțiile și ce obligații au angajatorii. Iată când expiră concediul de odihnă în Germania. (Continuați să citiți după fotografie)
>>> De ce nu mai este Germania atractivă pentru muncitorii străini? Țara are nevoie disperată de forță de muncă
Concediul de odihnă în Germania
Angajații cu normă întreagă din Germania au dreptul la un minim legal de 20 de zile de vacanță plătită pe an, pe baza unei săptămâni de lucru de cinci zile, sau 25, pe baza unei săptămâni de lucru de șase zile. Angajații cu fracțiune de normă au concediul de concediu calculat proporțional, pe baza orelor de lucru săptămânale. În practică, majoritatea angajatorilor acordă mai mult concediu, între 27 și 30 de zile concediu anual (excluzând sărbătorile legale) fiind foarte frecvente. Unii angajatori vă vor permite, de asemenea, să vă luați concediu suplimentar în schimbul unei reduceri a salariului. Cantitatea de concediu pe care o veți primi este detaliată în contractul dumneavoastră de muncă.
Dreptul de concediu complet intră în vigoare numai la șase luni de la începerea raportului de muncă. Daca dureaza mai putin de 6 luni, concediul se acorda pro-rata (două zile lucrătoare pe lună). Citiți și >>> S-a decis: Trebuie plătit timpul alocat de angajați pregătirii pentru programul de muncă
Când expiră concediul de odihnă în Germania
Conform legii, concediul trebuie acordat și utilizat în anul calendaristic curent. Există însă situații în care salariatul nu poate lua concediul restant. Ce se întâmplă în acest caz? Dacă, în cazuri excepționale, există motive importante, de exemplu, o boală sau o situaţie în care salariatul nu poate lua zile de concediu în cursul anului curent, concediul restant poate fi reportat în anul următor. În noul an, zilele de concediu rămase trebuie utilizate până la 31 martie. Trebuie remarcat faptul că în unele companii din Germania este posibil să se reporteze o vacanță excepțională pentru anul următor fără un motiv întemeiat. De asemenea, în acest caz, ar trebui să fie folosit cel târziu în primul trimestru al noului an.
Concediul de odihnă nu expiră niciodată în această situație: ce trebuie să facă angajatorul
Două decizii ale Tribunalului Federal de Muncă bazate pe legislația europeană fac în prezent mai grea pierderea zilelor de concediu. Principiul: concediul poate expira doar dacă angajatorul i-a informat pe cei afectați despre expirarea iminentă a concediului. În cazul în care un drept de concediu este amenințat cu expirarea, compania trebuie să comunice acest lucru în mod expres angajatului.
Primul caz a vizat un angajat care, după ce a părăsit compania în 2017, a cerut compensații financiare pentru 101 de zile de concediu neutilizate. BAG i-a acordat dreptul pentru 17.376,64 euro pentru anii 2013 până în 2016. Un drept legal la concediu anual plătit este supus termenului legal de prescripție de trei ani în temeiul Codului civil. Dar aceasta începe doar la sfârșitul anului calendaristic în care compania a informat despre dreptul specific de concediu și perioadele de expirare, iar concediul încă nu a fost luat în mod voluntar. Instrucțiunile explicite privind expirarea iminentă a concediului sunt obligatorii în viitor.
Sursa: FOCUS.de, ZiarulRomanesc.de