Bonusul de vacanță în 2024: Plata de concediu este adesea plătită împreună cu salariul din iunie sau iulie. Aproape jumătate dintre angajații din sectorul privat vor primi plăți de concediu în această vară. Acesta a fost rezultatul unui sondaj online realizat de portalul Lohnspiegel.de, care este gestionat de Institutul de Științe Economice și Sociale (WSI) al Fundației Hans Böckler. (Continuă după fotografie)
Bonusul de vacanță în 2024: negocierea colectivă este adesea crucială
Mai exact,46 la sută dintre angajați primesc bonus de vacanță în acest an, comparativ cu 47 la sută anul trecut. Pentru analiză, au fost evaluate informațiile de la aproape 68.000 de angajați din perioada de la începutul lunii mai 2023 până la sfârșitul lunii mai 2024. Dacă angajații primesc sau nu plăți de concediu, depinde de mai mulți factori. De departe, cel mai important factor este dacă un contract colectiv se aplică în companie. În companiile din sectorul privat care sunt obligate prin contracte colective, aproximativ trei sferturi (74 la sută) dintre cei chestionați au primit plăți de concediu – „comparativ cu 36 la sută în companii fără contract colectiv”.
Cât de mare este bonusul de vacanță depinde de reglementările exacte din contractele colective individuale – diferențele sunt uneori considerabile: „Anul acesta intervalul variază de la 186 de euro pentru angajații agricoli din Mecklenburg-Pomerania de Vest la 2.686 de euro în industria lemnului și de prelucrare a plasticului”. Informațiile se referă la angajații din grupa salarială medie, relatează Merkur.de. Citiți și ► Un studiu alarmant arată: angajații vor avea în curând mai puțini bani în conturi
Plată mică de vacanță în agricultură și gastronomie
Pe lângă agricultură, plățile de vacanță sunt, de asemenea, relativ scăzute în industria hotelieră și restaurante. „În Bavaria, angajații primesc în plus 240 de euro, în Saxonia sunt 195 de euro”. Plățile speciale sunt semnificativ mai mari în industria de prelucrare a hârtiei, industria metalelor, industria tipografică, industria autovehiculelor, industria asigurărilor, comerțul cu amănuntul, industria construcțiilor și industria chimică, printre altele. Citiți și ► Din iulie, prima țară din UE care introduce săptămâna de muncă de șase zile: bonusuri generoase, salarii mărite
Potrivit WSI, nu mai există nicio plată separată de concediu în sectorul public, deoarece de la reforma tarifară din 2005 aceasta a fost plătită împreună cu bonusul de Crăciun ca plată specială anuală uniformă în noiembrie. De asemenea, nu există plăți de concediu colectiv în industria bancară și în unele contracte colective din industrie energetică. În unele companii există acum o așa-numită indemnizație de recuperare , de exemplu, în locul plății de concediu. Alte companii plătesc indemnizația de recuperare ca alternativă la bonusul de Crăciun sau al 13-lea salariu lunar.
