Bonus pentru angajații care nu se îmbolnăvesc: angajatorii germani apelează din ce în ce mai des la soluții neobișnuite pentru a reduce numărul de concedii medicale. Unele firme oferă chiar și până la 1.000 de euro bonus anual pentru faptul că angajatul… nu lipsește din cauza bolii. Ideea stârnește emoții – pentru unii este o motivație de a avea grijă de sănătate, pentru alții o formă de presiune pentru a veni la muncă, chiar și atunci când nu se simt bine. Aceste firme acordă astfel de bonusuri.
Bonus pentru angajații care nu se îmbolnăvesc
Simți o zgârietură în gât, ești obosit, te dor oasele? Această senzație ne este cunoscută multora dintre noi. Dar acum este din ce în ce mai puțin avantajos să iei concediu medical, deoarece în multe firme germane a început să se aplice o nouă regulă: cine vine totuși la muncă va fi recompensat.
Cei care lucrează un an întreg fără concediu medical pot conta pe bonusuri generoase de la angajatori. Chiar și până la 1000 de euro în plus – doar pentru simpla prezență. Oficial, Anwesenheitsprämie, adică bonus pentru prezență, câștigă tot mai multă popularitate. Companiile de transport, fabricile industriale, logistica – toți mizează pe bonusuri pentru angajații sănătoși.
Cu toate acestea, criticii, inclusiv casele de asigurări de sănătate germane, avertizează: această soluție creează presiune și crește riscul de infecții la locul de muncă. Cine este bolnav ar trebui să rămână în pat, nu să vină la muncă.
Citiți și ► ”Cine nu muncește, nu rămâne” – Germania vrea să oprească ”migrația sărăciei” din România și Bulgaria
Aceste firme oferă bonusuri pentru angajații care continuă să vină la muncă
Ziarul BILD a publicat o listă a firmelor din Germania care deja oferă bonusuri pentru prezență:
- FMSicherheit (Flughafen München Sicherheit GmbH)
Bonus pentru prezență pentru angajații controlului de securitate pe aeroport din München. - Hamburger Hochbahn
615,62 euro pentru o jumătate de an, plătite treptat. Din a treia zi de boală bonusul scade, iar din a 17-a zi dispare complet. - I-SEC (Frankfurt, sectorul de securitate)
Bonus lunar pentru prezență pentru angajații din securitate – 50 de euro pe lună. - Kieler Verkehrsgesellschaft (KVG)
Până la 1000 de euro pe an, dacă în niciun trimestru angajatul nu ia concediu medical. În caz de boală – bonusul este redus. - Kölner Verkehrsbetriebe (KVB)
Bonus variabil pentru prezență peste medie, ca formă de recunoaștere pentru angajații de încredere. - Nemera (industria farmaceutică)
Bonus pentru prezență pentru angajații din producție, valoarea acestuia depinde de locație și poziție. - PS Union Group (automotive)
Bonus lunar sub formă de card cadou (Edenred). - TruckHero (logistică)
200 de euro pe lună. - Zurheide Feine Kost (retail)
Bonus pentru prezență ca parte a unui pachet salarial extins.
Conform celei mai recente analize a absențelor realizată de DAK-Gesundheit, în primul trimestru al anului aproape 40% dintre angajați au avut cel puțin un concediu medical. Cu toate acestea, rata generală a absențelor din cauza bolii a crescut cu doar 0,1 puncte procentuale comparativ cu anul precedent – în principal datorită unei scăderi ușoare în alte grupuri de boli.
Angajații din Germania au dreptul legal la plata salariului în timpul bolii pentru o perioadă de până la 6 săptămâni. În acest timp, salariul nu poate fi redus din cauza bolii. Cu toate acestea, legea permite așa-numitele „bonusuri pentru prezență” – adică posibilitatea ca angajatorul să acorde remunerație suplimentară celor care nu se îmbolnăvesc sau se îmbolnăvesc rar – ca o formă de recunoaștere pentru prezența constantă la muncă. Totuși, trebuie amintit că nu există nicio lege care să oblige angajatorul să plătească un astfel de bonus.