Avertizat disciplinar pentru că a respectat programul de lucru: Un caz aparent absurd face vâlvă în mediul online: un angajat din Germania a primit o avertizare scrisă pentru că a fist prea punctual la serviciu. Situația a stârnit reacții virale pe platforma Reddit, unde utilizatorul în cauză a povestit cum simplul fapt că și-a încheiat ziua de lucru la ora stabilită în contract i-a adus o mustrare oficială din partea angajatorului.
Avertisment disciplinar pentru că a respectat programul de lucru
Faptele sunt simple: contractul specifica un program clar, de la 9:00 la 17:00, fără ore suplimentare sau sistem de pontaj flexibil. Cu toate acestea, managerul său i-a reproșat că „nu dă dovadă de suficient angajament” și că se „agață prea rigid de ceas”. Ulterior, a primit o avertizare disciplinară pentru că a părăsit biroul „fără consultare, fix la ora 17:00”.
În dreptul muncii, o avertizare este un act prin care angajatorul atrage atenția asupra unui comportament considerat inacceptabil și avertizează că, în lipsa unei corectări, poate urma o concediere. Potrivit Camerei de Comerț și Industrie din Germania, avertizarea trebuie să aibă o formă clară, să descrie precis abaterea și să ofere posibilitatea de remediere.
Citiți și ► „În Germania este mai rău”: Declarația sfidătoare a premierului Bolojan către o femeie însărcinată stârnește revoltă
În cazul semnalat pe Reddit, angajatul nu a încălcat niciun termen contractual. Dacă programul de muncă este fix, fără prevederi privind ore suplimentare sau flexibilitate, respectarea acestuia nu poate constitui legal o abatere. Mai mult, lipsa unei consultări pentru plecarea la ora exactă 17:00 este irelevantă în lipsa unui acord de prelungire a programului.
Ce spun experții despre orele suplimentare
În majoritatea contractelor de muncă există o clauză de ore suplimentare, dar acestea trebuie să fie specificate clar: câte sunt permise, în ce condiții și dacă sunt plătite sau compensate. Potrivit specialiștilor de la IG Metall, cel mai mare sindicat industrial din Germania, este rezonabil ca o astfel de clauză să acopere cel mult 10% din orele normale de lucru.
Citiți și ► Un oraș german caută locuitori. Imediat și complet gratuit
Dacă nu există o astfel de prevedere în contract sau regulament intern, angajatorul nu poate impune ore suplimentare arbitrar. Chiar și în cazuri de „nevoie operațională urgentă”, dreptul muncii prevede că salariatul trebuie să fie informat din timp și că viața sa privată trebuie respectată, scrie FOCUS.
Anunțarea din timp a orelor suplimentare este obligatorie
Conform jurisprudenței germane, orele suplimentare impuse trebuie anunțate cu cel puțin patru zile înainte, astfel încât angajații să-și poată organiza viața personală. Excepție fac doar cazurile de urgență dovedită. Altfel, orice presiune de a lucra peste program fără anunț prealabil este considerată abuzivă.
Citiți și ► Trăiesc în Germania cu 4 euro pe zi și alții primesc mii de euro ajutor social: realitatea ascunsă dintr-o țară bogată
Avertizarea disciplinară primită de angajatul din Reddit nu doar că este controversată moral, ci și dubitabilă legal. Într-o astfel de situație, experții recomandă ca avertizarea să fie contestată cu ajutorul unui avocat specializat în dreptul muncii și, eventual, să se solicite eliminarea sa din dosarul personal.
Ce trebuie făcut dacă primești o avertizare nejustificată
Avocatul german Dr. Martin Hensche oferă câteva sfaturi: nu răspunde impulsiv, nu semna imediat documentul, evită explicațiile rapide și solicită consult juridic. Este posibilă depunerea unei contradeclarații și, în caz de nelegalitate, poți cere în instanță ștergerea avertismentului din dosarul de personal.