Înainte de criză, companiile sufereau puternic din cauza deficitului de candidați pentru că nu își puteau acoperi joburile disponibile. Soluția pe care au găsit-o a fost ”importul” forței de muncă, în special din Asia. Acum, situația nu este prea fericită pentru aceștia, ţinând cont că multe companii din România au fost nevoite să îşi trimită în somaj tehnic angajaţii sau chiar să îi concedieze, în contextul crizei provocate de coronavirus.
Zeci de mii de muncitori străni lucrau, la începutul anului, în firme din România, printre care și o mulțime de vietnamezi, chinezi, nepalezi sau filipinezi. Pricipalele sectoare în care aceștia munceau erau turism, HoReCa, construcții sau îngrijire de copii.
La începutul lunii martie, criza deja devenită globală, a ajuns și în România, iar o serie de sectoare au fost puternic lovite de măsurile de prevenție, dar și de reducerea activității în țările partenere. Imediat au apărut primele anunțuri privind concedieri și închideri de firme, întâi din HoReCa și turism, apoi din automotive și, încet-încet, din majoritatea sectoarelor economiei.
Acum, situaţie este resimţită şi de angajaţii asiatici, care au venit în România pentru a le putea asigura un trai decent familiilor lor.
”Aflaţi la mii de kilometri distanţă de casele lor, muncitorii asiatici veniţi să lucreze în România pentru a asigura un trai decent familiilor lăsate în urmă, se găsesc în prezent în situaţia critică de a fi într-o ţară străină, fără mijloace de a se întreţine sau găsi un nou loc de muncă. Pentru mulţi dintre ei soluţia a fost găsirea unei companii care să îi ajute atât pe partea de consiliere, cât şi cu intermedierea unui nou angajament financiar”, se arată într-un comunicat al agenţiei de recrutare şi plasare a forţei de muncă Work from Asia, scrie gandul.info.
Au aceleaşi drepturi ca şi angajaţii români
Inspectoratul General pentru Imigrări duce o campanie constantă de informare atât a angajatorilor, cât și a angajaților străini cu privire la drepturile și obligațiile ambelor părți, precum și la condițiile de ședere legală în România a muncitorilor în anumite perioade de suspendare a contractelor individuale de muncă.
„Angajații străini, atât cei din statele UE cât și non-UE, au obligații și beneficiază de toate drepturile stabilite prin Codul Muncii. De asemenea, aceștia beneficiază de măsurile de protecție socială, în cazul în care îndeplinesc condițiile specifice de vechime în muncă, stagii de cotizare”, spune Gabriela Pleșa, director general al Global Mobility, companie de consultanță și mobilitate inteernațională.
Aceasta a adăugat că membrii de familie ai cetățenilor străini, în cazul în care dețin un drept de ședere legală pe teritoriul României, beneficiază de servicii de asistență socială în aceleași condiții cu cetățenii români (de exemplu alocația de stat pentru copii, bursele școlare).
Legislația muncii, valabilă și pentru cetățenii din statele non-UE
În contextul actual de pe piață muncii, este important de avut în vedere faptul că prevederile referitoare la relațiile de muncă sunt aplicabile în egală măsură și cetățenilor din statele non-UE.
Astfel, reprezentantul Global Mobility, arată că în cazul suspendării activității companiei, cetățenii străini au dreptul la șomajul tehnic reglementat prin Codul Muncii și în condițiile stabilite prin Ordonanței de urgență nr. 32/2020, fără a le fi afectat dreptul de ședere pe teritoriul României.
De asemenea, cetățenii străini angajați, care dețin un permis valabil de ședere temporară, pot beneficia de șomajul indemnizat, în aceleași condiții cu cetățenii români dacă îndeplinesc condițiile stabilite pentru obținerea indemnizației de șomaj (îndeplinesc condiția de stagiu minim de 12 luni în ultimele 24 luni), în condițiile stabilite prin Legea 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă.