Angajații pot primi bani în plus de la stat din aprilie. Guvernul german dorește să aloce aproximativ 3,3 miliarde de euro pentru a promova formarea continuă a angajaților. Acest lucru va fi posibil printr-o modificare a legii. O subvenție începând din aprilie 2024 este destinată să sprijine angajații în formarea profesională continuă. Motivul este reprezentat de schimbarea structurală a economiei germane, potrivit Ministerului Federal al Muncii. Așa-numita indemnizație de calificare va intra în vigoare de la 1 aprilie 2024 ca o înlocuire a salariului. Ce înseamnă acest lucru pentru angajați în termeni concreți. (Continuă după fotografie)
Angajații pot primi bani în plus de la stat din aprilie
Ce este alocația de calificare? Angajații primesc bani de la agenția de ocupare a forței de muncă în loc de salariu pentru perioada în care participă la cursuri de perfecționare. Prin urmare, nu este vorba de o plată suplimentară, deoarece angajații nu primesc un salariu de la angajator în timpul formării continue. Alocația de calificare face parte dintr-o modificare a Legii privind formarea și perfecționarea profesională, care intră în vigoare la 1 aprilie.
Indemnizația de calificare va fi plătită angajaților în cuantum de 60% din salariul lor net. Pentru angajații cu copii, rata crește la 67%. Calculul este, prin urmare, același ca și în cazul indemnizației pentru muncă cu timp redus. „Angajatorii pot, bineînțeles, să suplimenteze suma dacă doresc”, a declarat Irmgard Pirkl de la Agenția Federală a Muncii. (Continuă după fotografie)
Fundalul subvenției este reprezentat de schimbările structurale, care schimbă domeniile de responsabilitate în anumite sectoare. „De exemplu, dacă o companie trece de la producția manuală la producția asistată de calculator”, explică Pirkl, „atunci angajații au nevoie de formare suplimentară, altfel nu mai pot lucra pentru companie”.
Potrivit ministerului, sprijinul va fi finanțat din bugetul Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă.Se va ridica la aproximativ 3,3 miliarde de euro în 2024. În consecință, agențiile locale de ocupare a forței de muncă vor decide cu privire la utilizarea specifică a fondurilor. Proiectul de lege privind formarea și perfecționarea profesională presupunea costuri anuale suplimentare de până la 360 de milioane de euro ca urmare a alocației de formare.
>>> ”Este nevoie de 14 euro”: Germania este în urmă în Europa când vine vorba de salariul minim
Cine are dreptul la ea?
Angajatorii pot solicita subvenția online. Cu condiția ca o mare parte din forța lor de muncă să fie afectată, după cum explică agenția pentru ocuparea forței de muncă. Concret, aceasta trebuie să fie de 20% pentru companiile cu cel puțin 250 de angajați. Și de 10% pentru companiile cu mai puțini angajați. Necesitatea formării trebuie, de asemenea, să fie stabilită într-un regulament specific companiei sau într-un contract colectiv de muncă. În cazul în care există mai puțin de zece angajați, este suficientă o declarație scrisă din partea companiei, potrivit informațiilor.
>>> Salariu de aproape 60.000 de euro – Trebuie doar să testezi serviciile unor hoteluri de lux
Nu există nicio restricție a alocației de calificare la un anumit domeniu de aplicare. Deoarece aproape toate industriile și companiile sunt afectate de schimbările structurale în diferite moduri. Chiar dacă în mod diferit. Potrivit unui purtător de cuvânt al BMAS, pe lângă industria auto și furnizorii acesteia, sunt afectate și sectoarele energo-intensive, precum fabricarea sticlei și a ceramicii, prelucrarea pietrei și a pământului, fabricarea produselor chimice sau producția și prelucrarea metalelor. Sursa: hna.de.