Transformările aduse de Inteligența Artificială continuă să schimbe radical piața muncii, iar marile companii din Europa își adaptează strategiile pentru următorii ani. În sectorul asigurărilor, digitalizarea și automatizarea accelerează procesele, iar unele posturi devin treptat inutile.
În acest context, asigurătorul german Ergo, parte a grupului Munich Re, a anunțat un plan amplu de restructurare care prevede eliminarea a aproximativ 1.000 de locuri de muncă până în anul 2030. Totuși, compania promite că nu va recurge la concedieri forțate.
Reduceri de personal, dar fără concedieri obligatorii
Ergo a confirmat marți, într-o declarație pentru publicația „Handelsblatt”, că a ajuns la un acord cu reprezentanții angajaților privind reducerea treptată a personalului. În prezent, compania are aproximativ 15.000 de angajați în Germania.
Până la finalul deceniului, ar urma să dispară anual în jur de 200 de posturi, însă concedierile din motive economice sunt excluse. Reducerea se va face prin fluctuație naturală, programe de pensionare anticipată și pachete de compensații financiare. „Voluntariatul rămâne principiul central. Nimeni nu pleacă împotriva voinței sale”, a declarat directoarea de resurse umane, Lena Lindemann, subliniind că procesul va fi unul controlat și negociat.
Citiți și: Inteligența Artificială produce schimbări îngrijorătoare: „Sunt locuri de muncă care vor dispărea, punct”
Inteligența Artificială preia sarcini, angajații vor fi recalificați
Planul de reducere a locurilor de muncă face parte dintr-un program mai larg de economii al grupului Munich Re. Compania-mamă își propune să reducă până în 2030 costurile anuale cu aproximativ 600 de milioane de euro.
În paralel, Ergo își intensifică investițiile în Inteligență Artificială, care va prelua tot mai multe sarcini administrative și operaționale. Pentru a evita pierderea completă a forței de muncă, compania pregătește programe de reconversie profesională.
Potrivit raportului, sunt planificate aproximativ 500 de locuri de reconversie profesională, dedicate recalificării angajaților pentru roluri noi. Dintre acestea, circa 260 ar urma să fie ocupate chiar în acest an. „Vrem să valorificăm potențialul de eficiență al AI, dar în același timp să le oferim angajaților posibilitatea de a lucra în alte joburi pentru noi”, a mai spus Lindemann.