Un angajat al unei agenţii de muncă temporară este o persoană care, în baza unui contract încheiat cu o agenţie de muncă temporară, acceptă să presteze o activitate sau un serviciu în beneficiul unei terţe părţi (indiferent dacă partea terţă este sau nu parte la contract).
Potrivit Ghidului lucrătorului român în Germania, contractul prin care mediatorul se angajează să facă intermedierea pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă se încheie în forma scrisă şi cuprinde, în special, taxa de mediere, precum şi toate activităţile care sunt necesare pregătirii şi realizării medierii.
Taxa de mediere, inclusiv T.V.A., nu poate depăşi suma de 2.000 Euro, corespunzătoare valorii cuponului de mediere acordat de Agenţia Federală a Muncii la medierea şomerilor şi va fi achitată numai în cazul în care contractul de muncă se concretizează.
Daca taxa este mai mare, înţelegerea devine nulă.
Ministerul Federal al Muncii şi Afacerilor Sociale este împuternicit să stabilească prin ordin ca pentru anumite locuri de muncă sau grupe profesionale să se stabilească taxe de mediere proporţionale cu salariul.
Pentru ca în demersurile obţinerii dreptului de lucru să nu intervină probleme, nici în R.F. Germania şi nici în România, datele personale scrise pe formularul tip „Acord Angajare / Contract de muncă” trebuie să fie corecte, de aceea vă recomandăm completarea formularelor conform actelor de identitate.
Reprezentanţele diplomatice sau consulare române şi germane în străinătate sau alte agenţii private nu sunt autorizate să efectueze intermedieri.
Prevederile privind ocuparea cu privire la categoriile speciale
– Adolescenţii şi minorii cu vârsta de până la 14 ani
Vârsta minimă pentru ocuparea normală a forţei de muncă într-o companie este de 15 de ani. În Germania, este interzisă munca copiilor în temeiul Jugendarbeitsschutzgesetz (Legea privind protecţia lucrătorilor tineri). Legea distinge între copii (de până la 14 ani) şi adolescenţi (15 – 18 ani).
Copii în vârsta de cel puţin 14 ani care nu sunt obligaţi la o prezenţă şcolară permanentă se pot angaja şapte ore pe zi şi 35 de ore pe săptămână în locuri de muncă adecvate (de exemplu în fotocopiere şi servicii de curierat). Vârsta minimă pentru iniţierea unei afaceri este de 15 ani.
– Persoanele cu dizabilităţi severe
Persoanele cu dizabilităţi severe au o protecţie specială împotriva concedierii. Încetarea contractului de muncă al unei persoane cu handicap grav din iniţiativa angajatorului necesită consimţământul prealabil al Agenţiei pentru persoanele cu handicap. Orice notificare de concediere făcută de către angajator fără acest aviz al Agenţiei, este nulă.
– Femeile gravide şi tinerele mame
Legea privind protecţia maternităţii protejează femeile gravide şi tinerele mame în principal împotriva concedierii şi, de asemenea împotriva reducerii temporare a veniturilor. Această protecţie specială este acordată pe durata sarcinii şi până la patru luni de la naşterea copilului. De asemenea legea reglementează şi interdicţia de lucru în zonele periculoase cu scopul de a proteja sănătatea mamei şi a copilului. Perioada de acoperire începe cu cel puţin şase săptămâni înainte de data preconizată a naşterii şi se termină în mod normal, la opt săptămâni după naştere (sau douăsprezece săptămâni, în caz de naşteri premature şi naşteri multiple).
Nicio muncă fără plată! Iată ce puteți face dacă nu vă primiți salariul în Germania