Astăzi – zece minute, mâine – jumătate de oră, poimâine – o oră, orele suplimentare devin adesea o obișnuință pentru angajați. Însă cei care lucrează în mod regulat peste program ar trebui să fie atenți. Nu puteți fi obligați să faceți acest lucru! Legea muncii prevede sancțiuni aspre pentru cei cărora le cer angajaților să muncească în mod excesiv. Iată ce amenzi sunt în Germania pentru prea multe ore suplimentare. (Continuă după fotografie)
Citiți și ► Încetarea contractului de muncă: 10 lucruri pe care trebuie să le știe fiecare angajat
Sunt interzise prea multe ore suplimentare
Pentru mulți oameni, orele suplimentare fac parte din viața lor profesională. Dar dacă se întâmplă prea des, pedeapsa poate fi severă. În cel mai rău caz, încălcarea legislației germane a muncii ar putea duce la o amendă de până la 30.000 de euro sau chiar la un an de închisoare. Și din acest motiv, Tribunalul Federal de Muncă a impus obligația de a înregistra programul de lucru. (Continuă după fotografie) Citiți și ► Cum găsești un loc de muncă în Germania fără să știi limba: iată câți bani poți câștiga
Amenzi pentru prea multe ore suplimentare în Germania
În Germania, programul de lucru este reglementat în mod clar prin lege. Pentru a proteja angajații, există reguli și reglementări în vigoare, nerespectarea lor ducând la acțiuni în justiție. De exemplu, legislația germană a muncii prevede că trebuie să existe cel puțin unsprezece ore de odihnă între sfârșitul unei zile lucrătoare și începutul următoarei zile lucrătoare. În plus, numărul maxim de ore de lucru pe zi este de maximum opt ore. În cazuri excepționale, sunt permise până la maximum zece ore. Și numai dacă se poate solicita o compensație corespunzătoare sub formă de bani sau timp liber. (Continuă mai jos) Citiți mai mult ► Cât este ajutorul de șomaj pe care îl poate primi un român în Germania în 2024
Nu depășiti mai mult de zece ore de muncă: amenzi de până la 30.000 de euro
În general, se aplică următoarele: Sub nicio formă nu li se poate solicita angajaților să lucreze în ture de zece ore în fiecare zi. Angajatorii care ignoră termenele legale și își obligă în mod regulat angajații să facă ore suplimentare se vor confrunta cu sancțiuni mari. Dacă angajatul lucrează adesea mai mult de zece ore, acest lucru îl poate costa pe angajator până la 30.000 de euro, potrivit Echo24.de. În cel mai rău caz, cei care recidivează ar putea risca chiar și un an de închisoare.
Bine de știut: Sancțiunile nu îl vizează doar pe angajator, ci și angajații seniori, cum ar fi directorii de companie sau de fabrică sau șefii de departamente care sunt responsabili de respectarea reglementărilor privind timpul de lucru.
