Șoferi – Amenzi pentru neasigurarea cazării șoferilor de camion – Polițiștii au desfășurat o acțiune de control, luni, 26 iunie, ce a vizat asigurarea siguranței utilizatorilor drumurilor și, în special, a șoferilor care fac obiectul unei perioade de odihnă. (Citiți continuarea după fotografie)
>>> Aşa puteţi rămâne fără permisul de conducere
Amenzi pentru neasigurarea cazării șoferilor de camion
În cadrul verificărilor efectuate în zona Saint-Michel-de-Maurienne din sud-estul Franței au fost depistați doi șoferi români care dormeau în cabina camioanelor. În cazul în care șoferul are o perioadă de odihnă de 45 de ore, acesta trebuie, conform legii privind combaterea concurenței neloiale, să fie cazat într-un loc adecvat și decent. Pentru că nu au fost respectate aceste condiții, angajatorii lor au fost nevoiți să plătească de urgență o amendă de 5.200 de euro fiecare pentru a evita imobilizarea camioanelor.
>>> Este permis sau nu să dormi în mașină? Toți șoferii trebuie să cunoască aceste reguli
Transportatorii rutieri, care utilizează vehicule de maximum 3,5 tone, pot efectua operațiuni care se află uneori departe de centrul operațional al companiei, împiedicându-i să se întoarcă acolo la sfârșitul zilei de lucru.
În acest caz, angajatorul trebuie să le asigure condiții de cazare, în afara vehiculului, compatibile cu demnitatea umană și condiții de igienă care să le respecte sănătatea. Concret, nu trebuie să lase angajatul să doarmă în vehiculul său.
>>> Lege DGT: se vor retrage permisele de conducere ale cetățenilor peste 65 de ani?
Angajatorul trebuie, în plus, să pună conducătorul auto în situația de a dovedi prin orice mijloace că perioadele de repaus zilnic sau săptămânal au fost efectuate în aceste condiții. Dacă angajatorul nu respectă aceste obligații, va suporta o amendă de clasa a 5-a. În dreptul penal francez, această clasă cuprinde cele mai aspre contravenții.
Nu există o amendă fixă pentru această categorie, contravenientul riscă o sancțiune financiară de până la 1.500 euro (3.000 euro în cazul recidivei), multiplicată cu 5 dacă angajatorul este o persoană fizică, și penalități suplimentare.
SUrsa: Le Dauphine. ZiarulRomanesc.de