„Nu este obligatoriu să ne placă de toată lumea. Însă putem fi mai productivi dacă învățăm să păstrăm relații bune cu toți cei cu care lucrăm”, a recomandat consultantul în carieră Carolin Lüdemann, potrivit portalului ksta.de .
Astfel, în cazul în care suntem nevoiți să lucrăm cu o persoană despre care nu avem o părere foarte bună, Lüdemann ne recomandă un exercițiu simplu: „Încercați să descoperiți calitățile pe care le are persoana respectivă. Pentru asta, trebuie să fiți pregătiți să o cunoașteți mai bine. Mergeți împreună la masă sau pur și simplu începeți o conversație cu ea de fiecare dată când vă întâlniți”.
Dacă această metodă se dovedește a fi ineficientă, cel mai bine este să vă distanțați pentru a evita pe cât posibil eventuale conflicte.
În cazul în care ajungeți totuși la conflicte, încercați să le rezolvați singur. Dacă fugiți la șeful vostru de fiecare dată când vă certați, nu o să se schimbe cu nimic situația. Ba mai mult, riscați să păreți pueril, iar de multe ori, nici superiorii voștri nu pot face nimic pentru a vă împăca.
Ce puteți face însă dacă, din cauza unui coleg, fiecare zi devine un chin?
În astfel de cazuri extreme, avocatul Robert Mudter vă recomandă să luați măsuri mai drastice.
„Orice angajator trebuie să intervină în cazurile de mobbing și să caute o soluție la această problemă. Acesta poate penaliza angajatul vinovat sau poate chiar să îl concedieze. Angajatorul trebuie să cunoască efectele fizice și psihice pe care le are această formă de intimidare dusă la extrem, însă îi poate fi dificil să dovedească circumstanțele în care a avut loc. În cazul în care se ajunge în instanță, pentru a-și mări șansele de câștig, victimelor le este recomandat să își noteze aceste detalii într-un jurnal.”