Român din Germania: „Ai primit concedierea în poștă cât erai bolnav? Uite cum poți câștiga 20.000 de euro!”. Situația este mai des întâlnită decât ai crede: ești bolnav, ai concediu medical, iar într-o zi primești în poștă un plic cu Kündigung — adică o notificare de concediere. Așa i s-a întâmplat și domnului Ionescu, un român care lucra de zece ani într-o fabrică din Germania. După două săptămâni de concediu medical pentru dureri de spate, s-a trezit concediat fără explicații clare.
Ai primit concedierea în poștă cât erai bolnav?
În Germania, un angajator are voie să trimită o notificare de concediere și în timpul concediului medical, însă nu înseamnă că această concediere este automat valabilă. Din contră, există șanse mari să fie anulată în instanță dacă este abuzivă sau neregulamentară.
Primul pas: mergi imediat la un avocat specializat în dreptul muncii. Românul din videoclip explică foarte clar: „Dacă primești Kündigung, mergi cât mai repede la un avocat.” Asta trebuie făcut în maximum trei săptămâni de la primirea documentului, altfel pierzi dreptul de a contesta concedierea.
De aici, există două variante:
- Angajatorul își retrage concedierea – Este cel mai des întâlnit caz. Avocatul contactează compania, iar aceasta renunță la decizie. Totuși, rămâi la același loc de muncă, dar costurile avocatului (circa 3.000 de euro) le plătești tu, dacă nu ai o asigurare juridică (Rechtsschutzversicherung).
- Proces în instanță – Dacă disputa ajunge în tribunal, șansele de câștig sunt de multe ori în favoarea angajatului. Dacă instanța decide că ai fost concediat abuziv, compania este obligată să plătească o compensație – de regulă un salariu pentru fiecare an lucrat.
Așa, domnul Ionescu, cu un salariu lunar de 2.000 de euro și 10 ani vechime, ar putea primi 20.000 de euro. Totuși, și în acest caz, o parte importantă din bani merge pe cheltuieli de judecată și onorarii de avocat.
Asigurarea de avocat – un scut financiar care poate face diferența
Mulți români din Germania nu știu că pot încheia o asigurare pentru drepturi juridice, care acoperă inclusiv litigiile de muncă. Aceasta costă relativ puțin lunar, dar poate acoperi mii de euro în caz de concediere abuzivă, permițându-ți să îți aperi drepturile fără griji financiare.
Mesajul final al românului este clar: „Nu lăsa ca frica sau necunoașterea legii să te coste. Dacă ești concediat în concediu medical, acționează imediat — și, pe viitor, protejează-te cu o asigurare de avocat.”