Salariul mediu în Germania în 2025: Salariile din Germania variază semnificativ în funcție de domeniul de activitate, regiune și nivel de calificare. Cu toate acestea, pentru anul 2025 există deja un venit mediu estimat, care oferă o imagine de ansamblu asupra situației financiare a angajaților germani. Iată cu cât este mai mare față de anul anterior. (Continuă după fotografie)
Salariul mediu în Germania în 2025: creștere față de anul precedent
Vești bune pentru angajați: Salariul mediu în Germania pentru anul 2025 este de 50.493 euro brut anual, ceea ce înseamnă 4.207,75 euro lunar. Acest valoare provizorie a fost anunțată de Deutsche Rentenversicherung (Casa de Pensii Germană). Comparativ cu 2024, salariul mediu a crescut. În anul precedent, venitul mediu brut anual a fost de 45.358 euro, ceea ce indică o evoluție pozitivă pentru angajați.
Citiți și ► 3.500 de euro: primul land federal plătește un bonus mare cetățenilor
Valoarea salariului mediu este stabilită încă de la începutul anului, deoarece este necesară pentru calculul pensiilor. În Germania, pensiile sunt determinate pe baza punctelor de contribuție (Entgeltpunkte), care depind de salariul mediu național, conform Echo24.de.
Cine câștigă cel mai bine în Germania?
Conform datelor de pe platforma Kununu, care analizează salariile și oferă recenzii despre angajatori, cele mai mari venituri în Germania le au controlorii de trafic aerian (Fluglotsen). Salariul lor anual este aproape dublu față de media națională.
Citiți și ► Cel puțin 140 de euro în plus: mai mulți bani la salariu chiar din această lună
În ceea ce privește distribuția geografică a veniturilor, Hessa conduce topul statelor federale cu cele mai mari salarii, urmat de Hamburg și Bavaria.
Pentru 2025, experții de la Kienbaum presupun că salariile vor crește mai puțin decât anul trecut. „Situația economică tensionată și scăderea inflației duc la creșteri mai mici ale salariilor”, spune expertul Michael Kind. Companiile ar fi foarte sensibile la costuri și, prin urmare, ar urmări și costurile cu personalul. „Datele noastre arată că aproximativ o treime dintre companii intenționează să reducă personalul în 2025”, spune Kind, care, la rândul său, reduce disponibilitatea de a plăti salarii mai mari.