Un accident pe drumul spre serviciu sau o căzătură chiar la locul de muncă poate schimba brusc viața profesională și personală a unui angajat. Cu atât mai mult cu cât mulți nu știu exact ce drepturi au, cine plătește și în ce ordine vin compensațiile. Iată ce trebuie să știe toți cei care lucrează în Germania.
Ce este un accident de muncă și cine este protejat
Un accident de muncă este, conform lui Stefan Boltz de la Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung – DGUV (Asigurarea Legală de Accidente din Germania), „un accident pe care angajații îl pot suferi ca urmare a activității lor profesionale”. Pentru a fi încadrat astfel, incidentul trebuie să fie un eveniment limitat în timp, cu o acțiune externă asupra corpului, care provoacă o vătămare.
Important este faptul că noțiunea nu se referă doar la salariați. Prin extinderea legislației, au devenit asigurate și alte categorii, precum:
– copiii din grădinițe,
– elevii în timpul cursurilor,
– persoanele implicate în activități de voluntariat.
„Dacă aceste grupuri suferă un accident în cadrul activității asigurate, vorbim tot de un accident de muncă”, explică Boltz.
Ce este un „Wegeunfall” – accidentul de traseu
Un accident de traseu apare atunci când o persoană asigurată se accidentează pe drumul direct spre sau de la serviciu, sau spre locul de formare profesională. „În general, drumul direct este acoperit de asigurarea legală de accidente”, subliniază Boltz.
Sunt asigurate și trasee necesare pentru:
– a duce copiii la îngrijire pe durata serviciului,
– a ajunge la locul de întâlnire al unei mașini de carpool,
– a urma o deviație (Umleitung) impusă pe traseu.
CITIȚI ȘI ► Ai căzut la serviciu în timp ce te duceai la automatul de cafea? Este accident de muncă și trebuie despăgubit
Verletztengeld: ce este și cum se deosebește de Krankengeld
Verletztengeld este o prestație a asigurării legale de accidente. „Ea înlocuiește venitul atunci când cineva este incapabil de muncă din cauza unui accident de muncă sau de traseu ori din cauza unei boli profesionale”, explică Martin Schafhausen, avocat specializat în drept social.
Plata este realizată, de regulă, de casa de asigurări de sănătate, la cererea Berufsgenossenschaft – BG (Asociația de Asigurare de Răspundere Civilă a Angajatorilor) sau a Unfallkasse (Asigurarea de Accidente).
Diferențele esențiale între Lohnfortzahlung, Krankengeld și Verletztengeld
– Primele 6 săptămâni: angajatorul plătește în continuare salariul integral (Lohnfortzahlung).
– După 6 săptămâni de boală obișnuită: intră în plată Krankengeld (plata concediu medical) (70% din brut, maximum 78 de săptămâni).
– După 6 săptămâni de accident de muncă sau de traseu: se plătește Verletztengeld, de regulă 80% din venitul de referință, dar nu poate depăși venitul net anterior. Acesta poate fi acordat până la 78 de săptămâni – sau chiar mai mult, dacă tratamentul medical continuă și este de așteptat ca persoana să revină la profesia anterioară.
DGUV precizează că 78 de săptămâni nu reprezintă neapărat limita absolută, iar plata nu se oprește dacă recuperarea este încă în curs și există perspective reale de reintegrare.
Ce trebuie făcut după un accident
Boltz explică pașii obligatorii după un accident de muncă sau de traseu:
1. Informarea imediată a angajatorului după acordarea primului ajutor.
2. Vizitarea unui „Durchgangsarzt”, un medic specializat (ortoped, chirurg, accidentologie) autorizat de DGUV. El coordonează tratamentul și comunică permanent cu Berufsgenossenschaft.
3. Angajatorul trebuie să trimită o „Unfallanzeige” (raport de accident) către Berufsgenossenschaft/Unfallkasse dacă incapacitatea depășește trei zile. Raportul include date personale, descrierea accidentului, locul, ora, martori, tipul leziunii și detalii despre primul ajutor.
4. Toate accidentele și intervențiile de prim ajutor trebuie înregistrate în „Verbandbuch”, păstrat timp de cinci ani.
Când se termină Verletztengeld și ce este Übergangsgeld
Plata Verletztengeld se încheie:
– în ultima zi de incapacitate de muncă,
– la finalul celei de-a 78-a săptămâni (dacă nu se preconizează recuperarea),
– sau la începutul plății Übergangsgeld.
Übergangsgeld se acordă persoanelor care participă la o măsură de reabilitare profesională. Conform Deutsche Rentenversicherung, acesta este:
– 68% din ultimul venit net pentru persoanele fără copii,
– 75% pentru persoanele cu copii eligibili pentru Kindergeld.
Pentru foștii independenți, suma se calculează din 80% din venitul anual folosit pentru plata contribuțiilor.