Concediu pentru studii în Germania – Învățarea unei limbi străine, yoga sau gestionarea stresului: Aproape fiecare angajat din Germania are dreptul la concediu educațional, însă foarte puțini știu şi aplică pentru acest beneficiu. Potrivit legii, angajații îşi pot lua cinci până la zece zile de concediu pentru studii – cel puțin în 14 din cele 16 state federale. (Articolul continuă după fotografie)
>>> Țară bogată cu orașe sărace! Unde se câştigă cel mai bine în Germania
Concediu pentru studii în Germania
Sună prea frumos pentru a fi adevărat: concediu plătit pentru a-ți continua educația, pentru a face ceva bun pentru mintea sau corpul tău. Doar câțiva angajați profită de această oportunitate, iar mulți nici măcar nu sunt conștienți că există concediul pentru studii în Germania. Ofertele variază de la cursuri de specialitate, de exemplu privind gestionarea stresului, până la cursuri de yoga „Aceste cursuri pot avea loc oriunde în lume, iar unele dintre ele se pot face online. Mai mult, nu trebuie neapărat să aibă legătură cu domeniul în care munciţi”, spune Lara Körber de la start-up-ul berlinez „AZ Bildungszeit”. Start-up-ul operează platforma online „Bildungsurlauber.de”, pe care furnizorii o pot folosi pentru a-și publica cursurile. Citiţi şi >>> Vine prima de 3.000 de euro fără taxe! Cine o primeşte
Fiecare land federal reglementează în mod diferit concediul de studii
Dreptul la concediu de studii este reglementat diferit în funcție de landul federal în care sunteţi angajat. „De aceea, este important să aruncați o privire atentă în avans la ceea ce se aplică în zona în care lucrați”, spune Till Bender, purtătorul de cuvânt al departamentului de protecție juridică al Confederației Sindicatelor Germane (DGB).
Cu excepția Saxoniei și Bavariei, fiecare stat federal permite concediul de studii. Cu toate acestea, condițiile diferă de la o regiune la alta. Adesea, angajații trebuie să fi fost angajați în companie timp de cel puțin șase luni pentru a putea lua zilele de concediu plătite. De obicei, funcționarilor publici și lucrătorilor independenți nu li se permit zilele suplimentare. În unele locuri, doar jumătate din forța de muncă poate solicita concediu, sau compania trebuie să aibă cel puțin zece angajaţi. Dacă angajații nu și-au luat concediul de studii din anul precedent, ei pot reporta timpul rămas în anul următor. La Berlin acest lucru este posibil fără probleme, în alte regiuni trebuie depusă o cerere.
Reguli privind concediul educaţional în Germania
Dar cum puteţi alege ceva potrivit din multitudinea de oferte? Primul pas este să vă gândiţi la ce aţi vrea să faceţi şi cum vă poate ajuta să avansaţi profesional sau personal. Poate că un astfel de curs este și un plus pentru următoarea negociere salarială, când angajații își dezvoltă abilități care permit un salt în carieră. >>> Mai puțini bani în cont din iulie: scade salariul pentru TOŢI angajaţii
Site-uri precum cel al DGB-Bildungswerk, „InfoWeb Further Education” sau „Bildungsurlauber.de” vă ajută să obțineți o imagine de ansamblu bună a ofertelor și a termenelor limită, precum și a cerințelor. De asemenea, trebuie să vă asigurați că instituția de învățământ sau cursul este certificat în mod corespunzător.
Poate angajatorul să refuze concediul de studii?
De regulă, angajatorii nu pot refuza pur și simplu concediul de studii. Există motive bine stabilite, potrivit lui Till Bender: dacă aproximativ o treime dintre angajați și-au luat deja concediu de studii în anul în curs, atunci nu mai poți solicita. În Baden-Württemberg, doar zece la sută dintre angajați au dreptul să ia concediu de studii în fiecare an. Cât de util este, totuși, este o altă chestiune. Dacă concediul de studii a fost respins, angajatorul trebuie să ofere un alt interval de timp în care poate fi luat.
Costurile unui curs sau seminar sunt deductibile fiscal ca şi cheltuieli legate de venit dacă există o legătură profesională, după cum explică Körber. „Cursurile precum yoga sau mindfulness sunt chiar subvenționate de multe companii de asigurări de sănătate”.
Sursa: FOCUS.de, ZiarulRomanesc.de