Sari la conținut

Alice Husein, Aha Vermittlung: «Mare parte a angajaţilor români din Germania nu sunt stabili, după 3 – 4 luni de muncă se întorc în România»

30/10/2014 10:56

Alice Husein, 30 de ani, stabilită la Bad Vilbel, în landul Hessen, conduce firma „Aha Vermittlung”, de intermediere de locuri de muncă, de 5 ani. Cunoaşte multe „secrete” ale pieţei muncii germane şi a întâlnit atât de mulţi români în căutarea unui loc de muncă încât poate da sfaturi extrem de preţioase celor interesaţi. I-am adresat câteva întrebări doamnei Alice Husein, în legătură cu munca românilor în Germania. Din nou, a reieşit condiţia cea mai importantă pentru a munci în Germania: cunoaşterea limbii!

Alice Husein, aveţi foarte multe oferte de muncă pentru români. În ce domenii şi în ce zone din Germania există cea mai mare cerere?

«Da, avem oferte de muncă multe, în Germania şi nu numai, clientii noştrii sunt şi din Olanda, Elveţia, Luxemburg… Obiectul principal de activitate este plasarea de personal în branşa construcţiilor, însă nu refuzăm nicio cerere care vine din partea clienţilor. Aşadar avem oferte care pleacă de la muncă necalificată, personal Hotel/Gastronomie până la domeniul medical/IT. Nu pot spune că în anumite zone sunt cereri mai mari decât în altele, însă noi am prospectat cu predilecţie societăţile/firmele din zona Baden Württemberg, Bayern, Hessen.

Precum aţi punctat, avem foarte multe oferte, problema cu care ne confruntăm des este lipsa de personal care să corespundă cu cererilor angajatorilor. Din păcate, piaţa românească de personal se confruntă cu lacune în ceea ce priveşte limba germană – esenţială într-o relaţie contractuală permanentă cu un angajator german şi de ce să nu punctez şi cealaltă problemă apărută frecvent în această ecuaţie – lipsa de determinare, de continuitate a angajatului român în Germania.Din nefericire, mare parte a angajaţilor români din Germania nu sunt stabili, nu înţeleg că angajatorul german are nevoie de un angajat pe perioadă nedeterminată…

Dumnealor invocă frecvent scuze, şi după 3 – 4 luni de muncă se întorc în România cu riscul asumat de a-şi pierde un loc de muncă stabil… Aceasta este o caracteristică naţională şi trebuie spusă clar şi răspicat, fără menajamente, aşa încât în timp să scăpăm de chestiunile care ne fac inferiori pe piaţa de muncă europeană.

Până când nu vom avea cultul muncii, al organizării în societatea nouă în care intrăm, până nu învăţăm că a fi liber pe piaţa muncii într-un cod de norme care reprezintă amprenta identitară a ACELEI LUMI nu înseamnă a fi liber în acepţiunea noastră, românească, nu vom putea fi decât aderaţi la spaţiul EU şi nicidecum integraţi… diferenţa dintre cele două chestiuni este foarte mare, însă nu voi face politică acum.»

Care sunt cele mai importante condiţii pe care trebuie să le îndeplinească un candidat? Limba este mai importantă decât profesionalismul?

«Nu exista condiţii mai importante unele decât altele. Este simplu: candidatul trebuie să îndeplinească simultan un cumul de condiţii, dinainte stabilite de angajator. Nu putem elimina vreo condiţie de-a angajatorului aducând în faţă toate celelalte pe care potenţialul angajat le-ar avea. Limba este esenţială, nu poţi avea relaţii contractuale permanente dacă nu exista comunicare angajat-angajator… În situaţia dată, angajatul trebuie să vorbească limba angajatorului sau.

Am avut foarte multe cazuri în care candidaţi cu experienţă mai puţină, dar cu reale cunoştinţe de limba germană au fost aleşi după un interviu în detrimentul celor cu foarte multă experienţă, dar fără cunoştinţe de germană. Personal, ne confruntăm cu lipsa de determinare a oamenilor în a învăţa limba germană, chiar dacă ştiu că acesta este un criteriu peste care nu se trece.

Aici foarte multe persoane cad în plasa anunţurilor care vând iluzii de genul „munca şi experienţa sunt suficiente, cunoştinţele de limbă sunt opţionale”!!! Nimic mai fals, fiecare e liber în alegeri, însă fiecare alegere trebuie să fie asumată.»

„De la a avea potenţial şi până la a face ceva cu el efectiv e cale lungă”

Ce spun angajatorii germani cu care intraţi în contact despre lucrătorii români?

«Colaboratorii noştri sunt mulţumiţi de personalul pe care îl punem la dispoziţie, în speţă de muncitorii români. Ca peste tot, nu există pădure fără uscături, aşadar am avut cazuri în care angajatul/angajaţii nu au fost la înălţimea aşteptărilor clienţilor.

Pentru justeţea informaţilor, spun că am avut şi cazuri în care angajatorii au fost cei care nu şi-au respectat angajamentele asumate în raportul de muncă, aşadar că peste tot avem cazuri şi cazuri, însă poporul român este un popor muncitor în ansamblul său, supus, tolerant şi răbdător şi aceste calităţi îl fac plăcut angajatorului.

Este părerea mea, strict personală şi subiectivă, dar dobândită în anii în care am avut contact direct cu ambele părţi. Sfatul meu pentru românii care vor un loc de muncă în străinătate, indiferent de locaţie, este că fără o gândire ordonată, germanică, fără tenacitatea şi perseverenţa japoneză nu poţi fi realmente competitiv pe această piaţă liberă, aflată în plină globalizare. De la a avea potenţial şi până la a face ceva cu el efectiv e cale lungă. Eu le spun oamenilor că dacă vor respect, trebuie să muncească cu respect! »

Există şi situaţii de exploatare denunţate de români ajunşi la muncă în Germania. Cum ar putea oamenii să se ferească de angajatorii abuzivi?

«Da,exista asemenea situaţii în Germania şi dealtfel pretutindeni. Nimeni nu îţi poate garanta 100% nimic, cu atât mai mult potenţiale contracte de muncă. Există un risc în orice activitate întreprindem. Riscurile se diminuează proporţional cu capacitatea oamenilor de a se informa corect şi deştept. Nu pot da sfaturi pentru că nu am avut situaţii de genul acesta, însă ca idee de bază, oamenii sunt naivi şi prostia aceasta şi-o plăteşte fiecare om în parte. Este tot ceea ce eu pot să spun legat de acest subiect.»


 

Firma „Aha Vermittlung” poate fi contactată prin email, [email protected]


 

Firma dvs. poate fi contactată doar printr-o adresă de email? Există persoane suspicioase, care ar dori şi un număr de telefon de contact.

«Nu, firma noastră nu poate fi contactată doar printr-o adresă de email. Avem un site, care e în perioada de refresh, avem nr. de contact, însă nu mai putem avea un prim contact cu candidaţii prin telefon, deoarece este imposibil. Am făcut acest lucru la începutul activităţii noastre şi două persoane erau plătite doar pentru a vorbi continuu cu potenţiali candidaţi.

După câteva luni ajunsesem la concluzia că din acele câteva sute de persoane, doar 2/3 îndeplineau criteriilor noastre. Clar nu acesta e obiectivul nostru. Acum am eficientizat procedura recrutării, doar persoanele realmente interesate fac efortul de a ne trimite CV, pe care îl pretindem în limba germana – timpul pentru tradus l-am eliminat, şi în funcţie de CV noi contactăm direct fiecare candidat. Este o situaţie care avantajează ambele părţi şi le responsabilizează reciproc.»

În anunţuri specificaţi că nu încasaţi comisioane sau alte taxe de la cei care caută un loc de muncă. Cum vă acoperiţi costurile de funcţionare?

«Nu exista filantropie pe niciun plan, cu atât mai puţin în afaceri. Eu nu muncesc pentru a-mi acoperi costurile de funcţionare, ci pentru a realiza profit. Da, este o branşă în care se realizează profit câtă vreme munca depusă este una constantă. Formă de moluscă mentală TREBUIE să dispară şi să se adopte formă de potenţialitate, să dispară fatalismul eşecului mioritic!

Expresiile de genul „asta e, mai mult nu se poate! Nouă ne e imposibil, suntem români” nu mai au ce căuta în mentalul colectiv… Am învăţat că medalia de aur aparţine numai celor de pe locul I, dar aceasta se obţine cu sacrificiu şi muncă!

Revenind la câştigurile noastre – noi realizăm încasări doar de la clienţii noştri – angajatori germani. Aceştia ne plătesc serviciile de recrutare, de punere la dispoziţie şi de aceea ar fi o chestiune cel puţin imorală din partea noastră să emitem pretenţia vreunor comisioane de la candidaţii români.»

În ciuda faptului că originile mele sunt pe jumătate siriene, sunt o româncă naţionalistă

Sunteţi de mulţi ani în Germania? Vă mai întoarceţi în România sau rămâneţi aici?

«Eu am 30 de ani, conduc afacerea asta de aproape 5 ani, nu pot spune că sunt de mult timp în Germania ci pot spune că de nişte ani buni contact permanent cu ţara aceasta. Am avut privilegiul unei familii care mi-a dat posibilitatea să învăţ ce-mi place şi să fac ce doresc. Familia m-a ajutat la început şi relaţiile pe care noi le aveam deja în Germania – un avocat în Frankfurt, o persona pe care ne puteam baza în ceea ce însemna logistică, închirieri, etc. au făcut ca începuturile mele să nu fie foarte anevoioase…

În ciuda faptului că originile mele sunt pe jumătate siriene, sunt o româncă naţionalistă, nu am de gând să las România, e ţara pe care o aleg fără tăgadă! Profitul pe care îl realizăm în Germania este investit în totalitate în România. Eu mizez pe puterea României de a renaşte şi îmi doresc să avem noi, ca popor viziunea zilei de poimâine. Ştiu că răzvrătirea interioară a celor de vârsta mea dezvoltă conştiinţe agile, treze şi mai ştiu că nu poţi schimba scorul din teren doar urlând din tribune, trebuie să treci pe teren, să joci. Aşadar, aleg România şi dacă îi voi fi utilă, îmi voi oferi serviciile şi cunoştinţele mele, pentru realizarea binelui comun.»

Sorin Cehan