Sari la conținut

Salariul minim în Germania: noile rate sunt deja în vigoare

05/10/2022 06:01 - ACTUALIZAT 23/11/2023 11:09
Salariul minim legal în Germania în 2022

Muncă în Germania Salariul minim legal în Germania în 2022 – De la 1 octombrie 2022, în Germania au intrat în vigoare rate mai mari ale salariului minim (Mindestlohn). Salariul pe oră a crescut la 12 euro brut. Aceasta înseamnă că salariul minim legal lunar pentru un angajat cu normă întreagă în Germania se ridică în prezent la 1.980 euro brut. După creșterea din octombrie, salariul minim din Germania a devenit al doilea cel mai mare din Uniunea Europeană.

Salariul minim (Mindestlohn) este nivelul minim al remunerației stabilit legal. În Germania, salariul minim se bazează pe  salariul pe oră. De la 1 octombrie 2022, salariul minim în Germania este de 12 eurobrut pe oră. Rețineți că în Germania, pe lângă salariul minim legal, există o serie de salarii minime din industrie cu rate mai mari. Citiţi şi >>> Creşte salariul MINIM! 11 modificări în Germania, în vigoare de la 1 octombrie 2022

Salariul minim în Uniunea Europeană 2022

Salariul minim legal este valabil în 21 din cele 27 de țări ale Uniunii Europene. Potrivit datelor Eurostat, în iulie 2022 cel mai înalt nivel al salariului minim a fost înregistrat în Luxemburg la 2.313 euro, urmat de Belgia cu cea mai mică sumă națională de 1.842 euro și Irlanda cu salariul minim de 1.775 euro. La rândul lor, cele mai mici salarii minime au fost observate în Bulgaria (363 euro), Letonia (500 euro) și Ungaria (504 euro). România se află pe locul patru în topul celor mai mici salarii minime din UE, cu 515 euro. După creșterea din octombrie, salariul minim din Germania a devenit al doilea cel mai mare din UE. Citiţi şi >>> Salariul brut/net în Germania. Verificați cât primiţi în mână

Salariul minim  în Germania  – informații generale

Legea Mindestlohngesetz privind salariul minim din 11 august 2014 (BGBl. I S. 1348) este în vigoare în Germania din 2015  și prevede că lucrătorii nu pot fi plătiți mai puțin decât salariul stabilit de guvern. În același timp, organizațiile comerciale au dreptul să își stabilească tarifele minime, care sunt evident mai mari. Citiţi şi >>> Cine beneficiază de majorarea salariului minim din Germania?

Salariul minim în industrie

Salariile minime din industrie se aplică tuturor angajaților din industrie, inclusiv celor care nu sunt legați de un contract colectiv. Așa cum am explicat deja, multe industrii au salarii minime mai mari, care au fost stabilite de sindicate. De exemplu, în industria construcțiilor, salariul minim pe oră pentru un muncitor necalificat este de  12,85 euro în toate regiunile. Cu toate acestea, există diferențe în salariile muncitorilor calificați: în Germania de Vest, salariul minim pe oră este de 15,70 euro. Citiţi şi >>> Salarii în Germania: Cât de mult se câștigă în sectorul de îngrijire în 2022

Cine nu a primit o creștere a salariului minim în Germania din octombrie 2022?

Cu toate acestea, există grupuri de angajați al căror salariu minim legal nu se aplică. Salariu minim legal nu primesc:

  • angajații minori cu vârsta sub 18 ani fără pregătire profesională absolvită;
  • angajații înregistrați ca șomeri de lungă durată în Germania în primele 6 luni de la începerea lucrului;
  • grupuri specifice de ucenici;
  • ucenicii;


Salariul minim legale în Germania. Diferențe de câștig în fiecare stat federal

Salariile în Germania variază foarte mult. Ele nu depind doar de educație și industrie, ci adesea și de regiunea țării. În estul țării, salariile sunt mai mici decât în ​​vestul Republicii Federale Germania.

Există o obligație la nivel național de a plăti angajații în conformitate cu ratele salariului minim stabilite de guvern sau în conformitate cu ratele salariului minim din industrie. În prezent se fac excepții pentru tinerii sub 18 ani, precum și pentru anumite grupuri de ucenici și șomeri de lungă durată înregistrați în Germania.

Salariul minim pentru lucrătorii detașați

Salariul minim în Germania se aplică și lucrătorilor detașați. Aceasta înseamnă că, de exemplu, îngrijitoarele din România angajate de companii româneşti pentru a lucra în Germania și muncitorii românidin construcții trebuie să primească remunerație în aceleași condiții ca și angajații germani. Citiţi şi >>> Salariul minim în Germania. Câți bani trebuie să încaseze lucrătorii sezonieri români

Minijob și salariul minim în Germania în 2022

Remunerația pentru munca în Minijob nu poate depăși suma lunară prevăzută de lege. De la 1 octombrie, acest tarif a crescut de la 450 la 520 de euro. În același timp, au intrat în vigoare noi reglementări, modificând regulile de plată a contribuțiilor la asigurările sociale. Citiţi şi >>> Olanda: Angajații plătiți cu salariul minim vor beneficia de o creștere de 216 euro în 2023 

Orele suplimentare, munca de sărbătorile legale, munca de noapte – cât sunt bonusurile la salariu

Conform reglementărilor germane, pe lângă salariul minim, există indemnizații pentru munca pe timp de noapte, de sărbătorile legale sau în condiții dificile. Aceste suplimente sunt după cum urmează:

  • pentru munca de noapte – 20% din tariful orar;
  • pentru munca în zilele de sărbătorile legale și duminica – 75% din tariful orar pentru munca în zilele de duminică și sărbătorile legale care se încadrează în duminica. Indemnizația pentru muncă în Duminica Paștelui, Rusaliile, 1 Mai, Crăciunul și alte sărbători care nu cad duminică este de 200% din salariul orar;
  • pentru munca în condiții dificile, care se percepe ca sumă forfetară, de exemplu pentru lucru la înălțime, se datorează o indemnizație de aproximativ 1,45-2 euro.

Sursa: Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), ZiarulRomanesc.de