Eşti angajat în Germania, reguli în caz de BOALĂ

Angajat în Germania, reguli în caz de boală. Este perioada anului în care mulți dintre noi suferă de gripă – ca să nu mai vorbim de temutul Covid. Tebuie să ştiţi care este atitudinea angajatorilor germani faţă de boală. Dacă vă îmbolnăviți şi știţi ce prevăd legile, totul va fi bine.

Angajat în Germania, reguli în caz de boală: Informați-vă angajatorul

Mulți oameni fac greșeala de a merge la medic și abia mai târziu își anunță angajatorul. Nu faceți această greșeală, deoarece a dus la o ciudată dispută juridică între o companie și un angajat concediat.

Din punct de vedere legal, trebuie să informaţi angajatorul că sunteți bolnav înainte de începerea zilei de lucru – altfel încălcați termenii contractului dumneavoastră. Dacă nu o faceţi, angajatorul are dreptul să dea un Abmahnung (un avertisment oficial). A doua oară, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul.

Un e-mail sau un fax sunt ambele recunoscute legal ca metode de comunicare a bolii dumneavoastră.

„Recent au existat cazuri legale în care un angajat și-a informat angajatorul prin Whatsapp și instanța a considerat că este în regulă, deoarece compania a folosit Whatsapp pentru comunicare”, a declarat Benjamin Pfaffenberger, specialist în dreptul muncii.

Citiţi şi: Germania va cere aprobarea medicamentului oral anti-Covid de la Pfizer. „Această boală nu va mai teroriza”

Angajat în Germania, reguli în caz de boală: Diferența dintre un Krankmeldung și Krankschreibung

Deși trebuie să-i spuneți angajatorului că sunteți bolnav înainte de începerea zilei, puteţi să prezentați doar dovada sub forma unei note a medicului în maxim a patra zi.

Pentru a folosi jargonul german, trebuie să-i oferiţi șefului un Krankmeldung (notificare de boală) înainte de începerea lucrului în prima zi. Dar trebuie să predați un Krankschreibung (notă doctorului) până în a patra zi.

Angajat în Germania, reguli în caz de boală: Șeful tău are dreptul să știe

Este important să rețineți că toate cele de mai sus se aplică numai dacă doreşte șeful dvs. Încă din 2012, angajatorul are dreptul de a solicita nota medicală chiar și în prima zi în care nu intrați la muncă. Tribunalul Federal de Muncă a decis în acel an că angajatorul poate cere această dovadă imediată a bolii.

Citiţi şi: Caz revoltător în Germania. Tratat de cancer, deşi nu avea boala: «Aproape am fost omorât»

Angajat în Germania, reguli în caz de boală: Entgeltfortzahlung

Entgeltfortzahlung este termenul legal pentru dreptul tău la plată atunci când ești bolnav. Aveți dreptul la Entgeltfortzahlung (plată continuă) pentru cel puțin șase săptămâni.

 „Unii angajatori vă vor acorda mai mult timp decât atât. Trei luni sunt tipice”, spune Pfaffenberger. „Dacă dreptul dumneavoastră este doar minimul legal, nu va fi menționat în contractul dumneavoastră de muncă, dar dacă aveți o perioadă mai lungă, acest lucru va fi menționat în contract.”

Aveți dreptul la această plată, chiar dacă sunteți doar un muncitor cu normă parțială sau un mini job. Singura condiție este să fiţi deja în muncă de cel puțin patru săptămâni.

Citiţi şi: Germania prelungește cu trei luni posibilitatea acordării concediilor medicale prin telefon

Angajat în Germania, reguli în caz de boală: Krankengeld

Dacă sunteți bolnav mai mult de șase săptămâni, compania dumneavoastră de asigurări de sănătate va începe să vă plătească Krankengeld (bani de boală). Acești bani vor reprezenta 70 la sută din salariul dvs și aveţi dreptul la ei timp de 78 de săptămâni. Pentru a obține, totuși, medicul curant trebuie să vă declare inapt pentru muncă.

Depresia și burnout-ul sunt motive comune pentru care oamenii au nevoie de acest timp prelungit în afara locului de muncă, explică Pfaffenberger.

Angajat în Germania, reguli în caz de boală: Cunoaşte-ţi limitele

Să fii bolnav şi să lipseşti de la serviciu nu înseamnă că trebuie să fii legat de pat. Înseamnă doar că nu poți face lucruri care riscă să agraveze boala. Deci, dacă suferiți de burnout sau depresie, medicul dumneavoastră vă poate sfătui să ieșiți din casă. Pe de altă parte, dacă aveţi gripă, este indicat să staţi în casă.

Specialiștii în dreptul muncii recomandă să obțineți o scrisoare de permisiune de la medicul dumneavoastră pentru orice activitate planificată. În același timp, dacă angajatorul vă observă într-o cafenea când aveţi gripă, va fi rău pentru relațiile de încredere din birou, a declarat specialistul în dreptul muncii dr. Nicolai Besgen.

Angajat în Germania, reguli în caz de boală: Salvează-ți vacanța

Dacă aveți deja o vacanță rezervată și apoi vă îmbolnăviți, nu vă faceți griji. Veți primi concediul înapoi atâta timp cât raportați angajatorului că sunteți bolnav şi predați un bilet al medicului.

Angajat în Germania, reguli în caz de boală: Poţi fi concediat?

Dacă un angajat continuă să fie bolnav, șeful său are dreptul să-l concedieze – dar cerințele legale pentru a face acest lucru sunt foarte mari.

„Este foarte dificil pentru un angajator să concedieze pe cineva care este bolnav pe termen lung”, spune Pfaffenberger. „Trebuie să aștepte 24 de luni și apoi să evalueze dacă persoana este capabilă să se întoarcă la muncă.”

Potrivit Der Westen, compania dumneavoastră vă poate anula contractul dacă consideră că nu există nicio șansă reală să vă reluaţi locul de muncă după ce v-ați recuperat. Deci, o companie de construcții, de exemplu, ar putea anula contractul unui angajat care a fost paralizat de un accident.

Citiţi şi: Munca în Germania în 2022: salariu minim, bonus Covid, concediu medical într-o nouă formă

Angajat în Germania, reguli în caz de boală: Acționaţi rapid

Se întâmplă ocazional ca o companie să concedieze un angajat pentru că aţi lipsit prea des de la serviciu. Dacăse întâmplă acest lucru și simțiţi că aţi fost tratat greșit, trebuie să acționaţi rapid.

„Trebuie să depuneți o cerere la tribunalul regional de muncă în termen de trei săptămâni de la primirea notificării de încetare a contractului”, spune Pfaffenberger. „După trei săptămâni rezilierea contractului devine efectivă din punct de vedere juridic și nu poate fi schimbată.

Dar depunerea plângerii merită cu siguranță.

Va trebui să fiţi supus unui control medical care va fi oferit drept probă în instanță. Cunosc foarte puține cazuri în care angajatorul a câștigat în instanță”, explică Pfaffenberger.

Dacă concedierea nu este anulată complet, este posibil să plecați cu despăgubiri.

Angajat în Germania, reguli în caz de boală: Nu minţiţi că sunteţi bolnav

Este extrem de neindicat să simulați o boală în Germania. Dacă angajatorul dumneavoastră află, are dreptul să vă concedieze cu efect imediat.

Dar riscați să vă pierdeți locul de muncă şi dacă întârzieți prea mult să predați un bilet de boală. O profesoară din Rostock și-a pierdut locul de muncă după ce i-a cerut unui medic să o consulte retroactiv, la cinci zile după ce ar fi trebuit să predea Krankschreibung. Curtea de stat din Mecklenburg-Pomerania de Vest a fost de acord cu concedierea, hotărând că un bilet de boală poate fi scris doar cu două zile prea târziu și numai dacă există circumstanțe atenuante.

Sursa: Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) fair-arbeiten.eu