Oficialii europeni nu mai vor discriminare în rândul muncitorilor din țările membre ale Uniunii europene, UE, așa că au de gând să corecteze inechitățile existente pe piața muncii.
În acest sens, comisarul european pentru ocuparea forţei de muncă, Marianne Thyssen, va prezenta astăzi o serie de propuneri menite să combată dumpingul social în Uniunea Europeană, propuneri ce vor avea la bază principiul pentru muncă egală, salariu egal, transmite AFP.
”Marţi la Strasbourg comisarul Thyssen va prezenta un pachet de măsuri sociale”,a confirmat purtătorul de cuvânt comunitar Alexander Winterstein.
Acest pachet vizează o revizuire a normelor ce se aplică lucrătorilor dintr-o ţară a UE detaşaţi temporar într-o altă ţară a UE.
Astfel de lucrători sunt în general est-europeni veniţi să lucreze pe salarii foarte mici în statele vest-europene, motiv pentru care sunt acuzaţi de concurenţă neloială pe piaţa muncii.
Ideea pe care se va merge la Strasbourg este ”pentru muncă egală, salariu egal la acelaşi loc de muncă”
Dacă acest pachet de măsuri va fi implementat accesul est-europenilor pe piaţa muncii din vest ar putea fi îngreunat în condiţiile în care angajatorii lor nu ar mai putea beneficia de avantajul salariilor mici pe care le oferă acestor lucrători. Pe de altă parte, nu se va schimba regula ce prevede că lucrătorul detaşat rămâne în evidenţele sistemului de securitate socială din ţara sa de origine.
Un al doilea principiu va fi acela că detaşarea unui lucrător într-o altă ţară a UE poate dura cel mult doi ani, legislaţia europeană actuală fiind neclară la acest capitol.
Conform datelor Comisiei Europene, în anul 2014 pe ansamblul Uniunii Europene erau 1,92 de milioane de lucrători detaşaţi, cu 44,4% mai mulţi faţă de anul 2010. Astfel de lucrători au de obicei contracte a căror durată medie este de sub patru luni. Cei mai mulţi lucrători detaşaţi erau înregistraţi în 2014 în Germania (peste 400.000), Franţa (puţin sub 200.000) şi Belgia (circa 160.000).