Interviurile de angajare pot reprezenta, pentru mulți candidați, un motiv de îngrijorare.
Nu aveți motiv însă să vă panicați! Unele dintre întrebări sunt „standard”, sunt puse de majoritatea angajatorilor, iar vestea bună e că vă puteți dinainte pregăti un răspuns pentru ele.
Dacă nu ai experiență în muncă, nu te panica. Iată ce opțiuni ai
Vă prezentăm în continuare câteva dintre întrebările puse cel mai des, împreună cu explicațiile oferite de platforma Jobs Alert. Fie că vi se par a fi simple sau dificile, ele pot în mod categoric să decidă viitorul dumneavoastră în cadrul firmei respective.
1) Care este cel mai mare defect al dumneavoastră?
La orice întrebare dificilă trebuie să transformați ceea ce este negativ în pozitiv. La această întrebare, puteți răspunde cu un exemplu în care defectul dumneavoastră a fost transformat în ceva benefic locului de muncă. Nu este bine să spuneți că nu aveți defecte, pentru că oricine are și sună fals.
2) Ce greșeli ați făcut la locurile anterioare de muncă?
Puteți numi o greșeală facută (atâta timp cât nu a avut consecințe foarte negative), dar continuați cu o descriere a modului cum ați corectat această greșeală, transformând-o în ceva folositor locului de muncă. Oricine face greșeli mai devreme sau mai târziu, important e să dovediți că sunteți capabil(ă) să vă adaptați și să învățati din ele.
3) Care este jobul dumneavoastră de vis?
Un răspuns bun este “Director la departamentul de creativitate Google” . Acest răspuns presupune că vă place să fiți creativ(ă), să descoperiți soluții și să îmbunătățiti sistemul actual de lucru.
4) Dați-mi exemple a celor mai mari succese și eșecuri.
Interviatorul dorește să vadă cum ați reacționat și, mai exact, ce ați învățat din aceste experiențe, indiferent dacă este un success sau eșec și cum ați aplicat aceste lucruri în viața de zi cu zi.
5) Ați fost concediat vreodată? Si dacă nu, de ce nu?
Unii dintre cei mai mari învățati au spus că a fi concediat este un lucru bun. Acest lucru este necesar câteodată pentru a ne menține intregritatea sau creativitatea. Această întrebare este provocatoare, deoarece majoritatea oamenilor vor spune că nu au fost concediați niciodată. Ceea ce urmărește de fapt interviatorul este dacă sunteți genul de persoană care este îndeajuns de curajoasă să spună un punct de vedere care ar putea supăra niște oameni.
6) De ce plecați de la locul actual de muncă? Sau care este cel mai rău lucru la fostul angajator?
Sfatul nostru este să nu vorbiți de rău despre fostul/actualul angajator, despre oameni sau politica firmei. Cel mai rău lucru pe care credem că îl puteți face este să îl “vorbiți de rău”, pentru că interviatorul se va gândi că așa veți proceda și cu ei. Răspunsul ar trebui să fie de formă, poate ați ajuns în afara zonei de confort, căutați ceva care să vă stimuleze din nou. Acest lucru se întâmplă când lucrezi într-o organizație o perioadă lungă. Deci este important să răspundeți la întrebare, nu vă feriți de ea, dar cu siguranță să fiți diplomat.
Mulți oameni se întreabă cum să transformi o întrebare negativă într-una pozitivă.
Nu este vorba despre a dovedi că nu ai nicio slăbiciune, pentru că toată lumea are. Este vorba despre a dovedi că puteți trece peste ele și le puteți transforma în lucruri puternic pozitive. De aceea, întodeauna dați exemple despre ceea ce ați făcut în trecut, relatați întâmplări despre lucruri dificile prin care ați trecut, dar peste care ați reușit să treceți transformând acea experiență în ceva pozitiv și, ca urmare, devenind un punct puternic al organizației.
Aveți în minte că interviatorul caută calități în dumneavoastră: “De ce ar trebui să te angajez?”, “De ce ar trebui să te aduc în această organizație?”. Astfel, fiți pregătiți să vă spuneți micile întâmplări.
Nicio muncă fără plată! Iată ce puteți face dacă nu vă primiți salariul în Germania