lebaraz
web-romania02_726x88

Concedii, scutiri medicale, pensii în Germania. Atenție la termenele limită!

Proiectul “Eşti informat, eşti protejat” desfășurat de Consulatul General al României în München informează, prin intermediul unei broșuri, despre aspectele cele mai importante legate de asigurările obligatorii în Germania.

Angajatorul vă înregistrează la o Casă de Asigurări de Sănătate și primiți prin poștă numărul dumneavoastră de asigurat. Cu acest număr puteți merge imediat la medic. După aproximativ 4 săptămâni primiți cardul de asigurări de sănătate care trebuie prezentat la fiecare vizită la medic.

Fiecare angajat/ă este asigurat/ă prin Asociația Profesională (Berufsgenossenschaft) în caz de accident în timpul muncii, pe drum spre sau de la locul de muncă. Angajatorul dumneavoastră trebuie să vă asigure în caz de accident înainte de începerea activității.

Important: Dacă aveți un accident de muncă și mergeți la medic trebuie să menționați neapărat că accidentul sau vătămarea s-au produs la locul de muncă.

Atenție: Dacă angajatorul, superiorul sau șeful de echipă vă sfătuiește să spuneți la spital că nu este un accident de muncă, este posibil ca angajatorul dumneavoastră să nu vă fi înregistrat la Asociația Profesională (Berufsgenossenschaft). Consultați un centru de consiliere sau sindicatul dumneavoastră. Este posibil să fie vorba de o fraudă!

Dacă nu vorbiți îndeajuns limba germană cereți în spital să fie chemată o persoană care vorbește limba dumneavoastră.

Asigurare de pensie

Angajatorul vă înregistrează la Asigurarea de Pensii. Veți primi un număr de securitate socială pe care trebuie să-l păstrați bine. Chiar dacă vă veți schimba angajatorul, vă păstrați același număr.

Unii angajatori refuză să vă plătească salariul sub pretextul că nu le-ați prezentat numărul de asigurare socială. Aceasta nu este adevărat! Angajatorul are obligația să vă înregistreze la Asigurarea de Pensii. Dacă nu face acest lucru consultați un centru de consiliere sau sindicatul dumneavoastră.

Dacă vă întoarceți în România trebuie să luați actele de la Asigurarea de Pensii din Germania și să le depuneți la Asigurarea de Pensii din România. Acest lucru este important deoarece vi se iau în calcul contribuțiile la pensie plătite și perioada de timp lucrată în Germania.

Pentru detalii puteți contacta direct Deutsche Rentenversicherung (Asigurarea de Pensii Germană): Telefon: 0800 1000 4800.

Concediu

Concediul dumneavoastră este stipulat în contractul de muncă. Acesta nu are voie să fie sub durata minimă de concediu anuală care este reglementată prin lege. Aveți:

20 de zile de concediu de odihnă dacă lucrați 5 zile pe săptămână

24 de zile de concediu de odihnă dacă lucrați 6 zile pe săptămână

Pentru concediu de odihnă trebuie să depuneți o cerere la angajatorul dumneavoastră care vă poate aproba sau respinge cererea. Se recomandă să formulați cererea în scris și să vă păstrați o copie a acesteia.

Angajatorul trebuie să vă acorde concediu de odihnă cel târziu până la data de 31.03. a anului următor.

Atenție: În acest caz restul de concediu trebuie solicitat în scris până la sfârșitul anului. În caz contrar concediul neefectuat se va prescrie!

Important: Aveți dreptul la concediu integral dacă vă încetați activitatea în a doua jumătate a anului!

Exemplu: Vă începeți activitatea lucrativă la 01.01.2016 la angajatorul X. La 01.08.2016 vă concediază angajatorul sau vă dați dumneavoastră demisia. În măsura în care încă nu v-ați luat concediul de odihnă aveți dreptul la concediul minim anual.

Dacă încetează contractul de muncă și dumneavoastră nu v-ați luat încă concediul de odihnă, angajatorul trebuie să vă plătească concediul.

Atenție: Și aici curg termene limită! Deseori aceste termene sunt foarte scurte (de exemplu: 2 luni) de aceea se recomandă să consultați imediat un centru de consiliere sau sindicatul dumneavoastră!

Dacă vă îmbolnăviți

Dacă ați lucrat mai mult de 4 săptămâni la un angajator, vă primiți în caz de boală salariul integral timp de până la 6 săptămâni. Pentru aceasta este necesar să prezentați angajatorului o scutire medicală de la medic.

Important: Scutirea medicală trebuie să o depuneți la angajator deja în prima zi sau cel târziu a treia zi de la data eliberării de către medic.

Programul de muncă în Germania. Ție îți sunt respectate pauzele?


ortelsettembre3

wink