lebaraz

web-romania02_726x88

Reţeta germană contra şomajului: programa şcolară făcută cu angajatorii, ucenicie în fabrici


lebaraz

De ce este şomajul atât de mic în Germania? Explicaţia este convergenţa dintre piaţa muncii şi educaţia profesionale a tinerilor: angajatorii colaborează la întocmirea programei şcolare, iar elevii fac practică în fabrici, în programele de training vocaţional.

Un program de training dual se desfăşoară pe o perioadă de trei ani, în care tinerii cu vârste de 15 – 16 ani, absolvenţi de şcoală generală, îşi dezvoltă abilităţi practice de lucru la companii, iar în paralel învaţă în şcolile profesionale cunoştinţele teoretice şi tehnice pentru o anumită meserie, scrie Ziarul Financiar, care analizează situaţia din Baden-Württemberg.

Perioada de instruire presupune încheierea unor contracte între companie şi tinerii ucenici, iar aceştia sunt remuneraţi pe parcursul programului, salariile lor fiind de circa 700- 800 de euro pe lună.

Cu toate acestea, mai scrie ZF, angajatorii germani se confruntă cu un deficit de muncitori calificaţi, pe care încearcă să îl acopere, pe de-o parte, prin investiţii în şcoli vocaţionale şi prin „importul“ de muncitori din alte ţări.

„Avem o problemă pentru că există tot mai puţini oameni tineri, din cauza scăderii demografice, iar o parte dintre tinerii din regiune migrează spre zonele urbane. Am investit 25 de milioane de euro într-o nouă şcoală vocaţională şi avem două spitale într-o regiune relativ mică, pentru că serviciile medicale sunt un element-cheie pentru cei care vor să se mute, iar noi încercăm să atragem cât mai mulţi locuitori în regiune. Deşi departamentul nostru obişnuia să fie unul sărac, bazat pe activităţi de agricultură, situaţia din prezent s-a mai îmbunătăţit, iar rata şomajului este de doar 2,9%“, a spus Mattias Neth, county manager al Hohenlohe, din BW.

Şi în regiunea Heilbronn-Franken se caută soluţii pentru creşterea numărului de salariaţi, rata şomajului fiind de circa 4%.

„Avem nevoie de muncitori calificaţi şi din alte ţări. În prezent, circa 1.000 de companii din regiune publică locurile de muncă vacante pe un portal online ad­ministrat de noi, iar acum sunt aproape 2.200 de locuri de muncă disponibile în zonă“, a spus Andreas Schumm, CEO al Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken GmbH, organizaţia de promovare econo­mică a regiunii Heilbronn-Franken.


ortelsettembre3

wink