Guvernul german a adoptat miercuri un proiect de lege care obligă întreprinderile mari să dea dovadă de transparenţă în ce priveşte diferenţele salariale între bărbaţi şi femei, relatează AFP, conform agerpres.
Firmele cu peste 200 de salariaţi vor avea obligaţia să comunice la cerere informaţii cu privire la criteriile de remunerare, iar cele cu peste 500 de salariaţi vor fi obligate să publice cu regularitate rapoarte privind situaţia diferenţelor de salariu dintre bărbaţi şi femei.
Proiectul de lege în acest sens, asupra căruia coaliţia guvernamentală din Germania s-a pus de acord la începutul lui octombrie, a fost intens dezbătut şi a întâmpinat rezistenţă în tabăra conservatoare, care a criticat mai ales „noile poveri birocratice” pentru întreprinderi.
„De acum avem cale deschisă către o lege care va sparge un tabu important, şi anume discuţia despre propriul salariu. Proiectul de lege susţine egalitatea salarială între bărbaţi în femei, prin transparenţă cu privire la remuneraţie”, a argumentat în schimb într-un comunicat ministrul pentru familie, social-democrata Manuela Schwesig.
Potrivit celor mai recente statistici disponibile, Germania este una din ţările europene cu cele mai mari diferenţe între salariile bărbaţilor şi cele ale femeilor. Conform Biroului federal de statistică, această diferenţă a fost de 21% în 2015, într-o ţară în care, deşi numărul femeilor care lucrează a crescut net, acestea sunt de multe ori încadrate la program redus, mai ales cele cu copii, şi în sectoare cu salarii mai mici. La aceleaşi funcţie şi calificare, diferenţa de salariu orar dintre bărbaţi şi femei se menţine la 7%.
Proiectul de lege adoptat miercuri de guvern mai trebuie votat şi de forul legislativ. În Germania există deja obligativitatea unor cote pentru prezenţa femeilor în consiliile de supraveghere ale marilor companii.
Nicio muncă fără plată! Iată ce puteți face dacă nu vă primiți salariul în Germania